如何年底盘点和总结自我！

上一篇 / 下一篇 2007-12-07 11:17:21 / 天气: 晴朗 / 心情: 平静 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：职场感受

明天又有课，可是今天似乎总是什么都不想做，也许是都准备好了，心理总想给自己放松放松，怎么放松呢？于是又来到了一些相关的人力资源网上溜达。。。

看到很多人抱怨说今年一年很快过去了，可是感觉自己什么也没学到，或者这个公司太不规范等等的怨言，结合我昨晚整理下半年所有文档时的感想，我感觉自己有话想说，于是赶紧写出来分享给大家，希望大家都能从中感悟些什么，一年过去了，我做了些什么？我还有什么没做，什么原因没做或没做到？我还期望做些什么？来年我该如何做才能够更好地弥足这一年的不足处？！

很多人说自己这一年里什么也没学到，这是谁的原因呢？反正听这话的意思感觉还是在嗔怪外界的问题。

其实，我一直在想：其实学与不学，学到与学不到知识和技能，这不完全是外边力量的原因，我个人觉得还是内因问题，你想学，你自然会去关注、观察和琢磨的，而你不想提升自我学习，人家就是催着你，硬塞给你你也觉得嫌麻烦，还质疑别人的真心和意图！直到你意识到的时候往往事情还真的都是在结束时。

拿我自身举例：我曾经在一家企业，因为是其公司的副总选我入司的（没有通过行政兼人力总监的面试），所以这个总监就总是认定我是来夺她的位置的，尤其是知道我人力资源知识远胜于她时，她更加地防范于我，甚至是。。。呵呵，总之处处与我为难，而有一天我就开诚布公地和她说：我就是想帮公司改善困境，从而提升自我该方面的能力和知识，我有我的职业方向和目标，我没想也不会跟你争什么，我教你的也都是非常实用的东西，如果我想害你有很多的理由和方法，只是我觉得这不是我的为人，你信我你就努力学来补足自我，否则即使你在这个位置上也不见得能待多久，或者说换了公司的话，你很难继续这个职位了！信不信由你！

也许是我的话使她真正认识和体悟到了些自我？反正后来和我关系好了很多，现在也是朋友了，她每每见到我都说那时候要早和我多学些就好了。

是啊，有人主动教还戒备，这个属特例！同样，如果你是下属，上司交待给你的每个任务，无论怎样，我们认真地去完成（当然还要学会在办事中学会思索方式方法）就是进步，然后定期将所做，所学的知识、技能统一并总结、系统的话应该是会有很大进步的。

如果你所在的公司上司不教你，那你也要学会在每次他交待的任务中去自我体会和感悟；如果这个公司实在是小而乱，那你就要定期给自我以目标或方向，使得自我在这家公司时的所做所为都会对将来的成长有所增进就够了；如果已经是在很规范的大公司了，而埋怨自我总是就这摊事的时候，为什么不在做好自我本职工作的前提下，和同部门的人搞好关系，多相互学习并积极系统地参加些HR方面的交流活动，这样也同样能够丰富自我且年底不再会感到失落和不足了。

一定要记得：你在一家公司里耗，那是你自己的损失，公司只是损失了一时，而你是损失了你的一生哦！当然说一生似乎有些夸大了，但是希望大家引以为戒，真心希望诸位2008年好气象！