HR切记：所有的测评工具对HR来说都只是一个辅助手段而已！

月初看到博客中有个朋友的留言：博主为什么非要把笔迹测评在人才测评方面推到如此高的一个位置上？且话语中仍有对笔迹学的质疑之心，并引举了“07年第11版的权威美国心理教材《心理学导论--思想与行为的认识之路》”的内容，很感激这位朋友的问题，显然他对笔迹学也是感兴趣了，否则也不会去查了那么的相关资料，由此来希望得到一个更令其信服的理由？ 呵呵 我宁愿是如此哦，可是因为一月较为忙，所以盘绕在脑海中的很多思绪没有理清，没法儿给大家个解释，所以拖至今日：

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其实，自始至终听过我课的朋友都应该有听到我说：笔迹分析测评和其他的测评工具对我们HR来说都一样，都只是我们招聘和识人的一个辅助方法而已。只是笔迹分析测评技术更加地个性化、方便和实用！

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我有说过，我学笔迹测评技术是因为我觉得她对招聘、迅速识人有着非常高地实际效用，而且从选、育、留、用四大部分都有着很好地实用性！我在工作中有如此地经历和感受，所以我也希望能够很好地将这样一个技术分享给更多的HR，让大家都能够从中获益且能够真正意义上地让大家意识到人力资本的重要性！

当然，所有这些都是为了另外一个原因：我想让我的老师的研究成果能够在他的有生之年大放光彩！这么好的技术不能够就此埋没了，现在已经有国内的几所知名大学在与我们谈将笔迹学列入大学心理系研究生课程中去的事宜了，而且我也注意到很多责任感很强的中学部的好老师们也在希望能够通过笔迹分析找到一个更好地辨析学生和引导学生正向积极发展的方法，真的我很感动，我希望笔迹学能够给所有的人们都带来方便，能够更多地减免些不必要的悲剧发生，所以我一直努力地潜心学习和静心且尽心地推广。

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有时也为自己的行为而饮泣，真的，有时候真的就觉得之所以能这么多年地坚持下来，自我的使命感在敦促我，七年啊！谷逸人力资源专业博客4r7Wha1v%WZrdy/d v

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我的老师徐庆元先生研究了三十多年笔迹分析测评技术，他的有关笔迹测评技术在各领域中技术的应用我不用列举大家也能够从网络上搜索到，有关笔迹测评技术的科学性的问话我就更加不用再解释了，因为早在十八世纪初欧洲就有了专门的笔迹学学院，而且是很多国际知名大学，年初我搜索到剑桥竟然也有了笔迹学学院了，我欣喜不已，将来我一定要去剑桥去感受和交流笔迹学。

此次在青岛HR笔迹分享会上竟然遇见了在国外学习笔迹学的一个是劳斯莱斯公司的PARTNER陈总，非常有人格魅力的一个人，他经常在英国，当和他说及此事时我真的是很兴奋，国外不但已经将笔迹学成熟地应用于企业招聘中，而且现在主要还继续在医学方面更深地在研究，我知道笔迹学的博大精深，我只是一个引子而已。尤其这位老总事后电话我时的一句话令我很欣慰：他说您的课很实用，但我相信我比其他的学员更加的有收获，因为我曾经有学过笔迹学，而今天再一次地接触不同方式的学习方法，我的收获更大，而且我觉得您的这个四大类型非常的实用。

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南京师范大学教科院的童辉杰教授也是个笔迹学方面的研究人员，他曾经有发表文章强调过：归根结底，笔迹研究的争论，其焦点还是笔迹测量效度问题。认为笔迹热出现在社会上而不是心理学界，这一现象值得思考。心理学必须介入这一领域，笔迹分析只有成为心理学的工具，才能是真正可靠、有效的科学工具。 谷逸人力资源专业博客 FnY;M%K%G.V

所有的种种令我想起了中医在国内外的待遇：谷逸人力资源专业博客:O+W%cd+V

就中医而言，从中医的角度阐述的体寒、体湿、体热、上火等都是西医上所没有的，中医和西医的疗效也是分病症的不同来体现的。其中医中医跟西医的医学研究方法不一样，中医是对结果的归纳总结，然后整理出一些规律，虽然说这些规律的医学原理并不是很清楚，但是这些规律确实存在，而且遵循这些规律也确实能够起作用，其实心理学也是同样的原理的。

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再比如：经络、穴位等只存在于活体，并且解剖是看不见的。但你不能说它不存在。举个不很恰当地例子。人的意识是什么？也是看不见的，解剖也找不到，但你能说它不存在？而且在中国人都极力否定和要废弃中医，说中医是伪科学的时候，国外一直崇尚科学的国家却“戏剧性”地崇拜、热衷着中医的疗效，这不能不令人深思啊！还有现在热门的儒学之争！谷逸人力资源专业博客b:R"Ez3@

缘于篇幅太长的话，大家看着累，故此这次就先到这里吧，随后我再将我个人的有关心得与大家分享！

祝大家开心每一天！谷逸人力资源专业博客*j/XO'pR