“龙之源中国HR讲坛”笔迹测评在HR领域的应用课程内容连载一！
上一篇 / 下一篇 2008-03-16 23:41:30 / 天气: 大风 / 心情: 高兴 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：笔迹学知识与应用
主持人：今天我们龙群特别邀请了国内笔迹分析测评的专家--
主持人：好的，下面先请
主持人：第一个问题“怎样通过笔迹策评一个人的性格？”
主要是从书写者笔迹的线条的变化来看，原则上我们在测评中可以用到两种笔迹测评方法：
一是从字的外围间架结构来看，
二是从笔迹的线条变化来看。
字的外围间架结构可能还好理解些，比如我们从小就接触的拿到一张纸就会考虑到天头地尾、左右留白等，字间距、行间距。
笔迹线条的话，很多人可能是第一次听，其实就是你写笔划时的变化，如一横，有人是重重地一横写下去，有人是轻轻的，有人是轻而颤抖地写出来，有的人是快而脆地拽出去，诸如此类的线条，我们称之为线条变化。
不知道大家能否明白些了？我们作为HR肯定每天在面试中都会看到求职者或者入职人员的手写入职申请表吧，通常我们HR肯定会就其的书写做一个内心的感觉评价对吧？只是因为没有系统学过笔迹测评技术，所以自己未必敢断言这是准确的，但是很多HR会因为对方的字的好坏而决定到是否面试此， 对吧？
那笔迹其实在很大程度上体现和透露着书写者的内心真实性格，因为笔迹线条是无法伪装的，你的字体、字形、字态可以改变，但是线条很难。
（曹金萍：很多好的岗位我们都是看他字写的好坏作为面试的一个主要环节）
这样，因为大家没有看那PPT课件，所以我这样，简单地先跟大家系统介绍一下笔迹测评技术吧，省的大家听的云里雾里的。
我把本来已经给大家看的PPT课件的部分内容给大家简单讲讲好了。
笔迹分析测评也是人才素质测评的一种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴
定书写者个性心理、能力和行为方式的一种人才测评技术。是人才素质测评的一
种，是一种根据书写者笔迹的特点和规律，鉴定书写者个性心理、能力和行为方式
的一种人才测评技术。
跟我们工作中常规用的各种测评工具的功能是一样的 只是效能上有些不同罢了。
（北京-李芳芳：但是测评时，一定要把书写者特定环境的特定心态排除在外）
主持人：是的，这个我认为是一种简便、易行的技术
之所以把笔迹测评技术跟大家分享，除了我是HR出身，我充分意识到笔迹测评技术对我们HR的工作和我们自身能力的切实提升都有帮助外，主要还是她的极其个性化的测评结果令我叹服。
呵呵，芳芳说的是，普通的测评工具都有这样的要求，但是笔迹测评不需要，他不象MBTI那样只是测评应征者目前的情绪性格，笔迹是可以看到应征者的基本性格和现阶段的情绪性格，个性化方面，比如 ：测评敏感度这个测评指标吧，笔迹测评和书写者的笔迹好坏无关。
我想在座的诸位HR都多少用过一种或几种测评工具，那我说笔迹测评在测评候选者敏感度的时候可以针对其在工作中的敏感方式是怎样的，在情感中的敏感形式是如何体现的，在人际交往中她的敏感程度又是如何展现的；
我周二在中科院讲课时给计算机世界的主编就做了这样的一个指标分析，对方非常地认同和钦佩，大家可以如果将来有机会去求证。别急，因为你们课前准备工作不充分也不重视，所以导致咱们这次相对交流慢些，请大家耐心些，我会尽快地讲。
主持人：谢谢
笔迹学是应用心理学的一门分支学科，国外早在十八世纪初就有了专门的笔迹学学院，象著名的有法国马赛第二大学，德国波恩大学，瑞士苏黎士大学，英国笔迹学研究学院，比利时心理笔迹学学院、笔迹教育学院，意大利莫海蒂笔迹学院，连剑桥去年都开设了笔迹学学院呢，而且在比利时、英国、荷兰、意大利、美国等国家还设有笔迹分析基金会、国家笔迹学学会。
主持人：很有历史了
我们来看一下笔迹分析在我们HR工作中的优越性
取材方便不受时间及地域限制，
保密性强，
为企业节约成本，
效度和信度高，
无须受测者的配合，
测评内容具有深度、广度，不受文化、种族和语言的限制，
笔迹反映出的个性信息量极大。
方 法 效度公平程度应用性成本
评价中心 高 高 低 高
MAST 中 中 中 中
MBTI 中 中 高 低
PDP 中 中 高 中
面试 低 中 高 低
笔迹分析 高 高 高 低
北京-李芳芳：这个比较很有说服力
这是一个曾经智联这边做的一个众测评工具的一个简单对比图。其实现在九型人格也不错，只是我个人觉得所有的测评工具都要候选人来配合，而笔迹测评的最大优势就在于不用对方的任何配合，即使对方知道你在测评他的情况下书写也不会影响测评结果的准确度。
我们再看下笔迹测评技术在国内外的一些应用
法国90%以上的职业介绍所和75%以上的公司、瑞士有80%以上的公司在招聘雇员时采用笔迹分析测评方法；德国、奥地利、比利时、荷兰和意大利等国笔迹分析测评均得到常规的应用；美国每年至少有5000家公司在录用雇员时和在各种交易事务中必先进行笔迹鉴定；如著名的里昂信贷银行、法国国家铁路公司等等。
简单列举些国内的应用：摩托罗拉（中国）公司，三星集团，中国移动，赛尔网络，HP（中国）公司，台湾D-LINK公司，北京精雕公司，北京美盛帕森斯，湖南创亿猎头公司，中国建筑材料科学研究总院，贵州老来福药业股份有限公司。
讨论[
北京-李芳芳：嗯，我公司招聘的所所有员工均需亲笔填写表格
广东-何焕中：那字很丑的呢
北京-李芳芳：和丑美无关]
请看连载二
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