HR领域的应用课程内容连载二！

黎老师：

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其实笔迹测评技术应用的领域非常的广泛，就我从事笔迹测评技术这么多年我所涉及的领域就有人力资源，公安刑侦，军事，教育学等，心理咨询，情感家庭。谷逸人力资源专业博客cO9`:I5M;Oj

 

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讨论[

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广东-何焕中：字写的好坏也应该和本身的性格有关谷逸人力资源专业博客y ezBB\
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北京-李芳芳：嗯，也不能说绝对没有头条

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北京-李芳芳：也不能说绝对没有关系]

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黎老师：

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我们是先前给到群主了，估计是太大了，放不上去，也有可能是部分人没有及时地去看。算了，你们现在去看也太晚了，先耐心听我这边讲吧，我基本也是围绕这个PPT讲的。谷逸人力资源专业博客M*~ e| [!jn

而笔迹测评技术究竟对我们HR们来说有什么实际学习的价值和意义呢？谷逸人力资源专业博客$Zt a u]P9e

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（北京-李芳芳：字写的好坏也应该和本身的性格有关 ，其实我们理解的美丑，是与结构相关的，而测评中字体结构罗列已经将其纳入其中，所以就不单独谈美丑）

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黎老师：

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芳芳说的对，个人认为在咱们的人力资源各模块中都能够有效。招聘时测评应聘者的岗位合适程度；晋升时预测候选人在目标职位胜任的可能性；培训前了解培训对象的发展和培训需求；做人力资源规划时评价和诊断企业的人力资源状况。谷逸人力资源专业博客I4aEq se Sm+\`k3@7o

 

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我们HR65%的精力至少是用于招聘的，而且是至少80%的应证人员都是基层人员，对吧？所以招聘始终也肯定是我们工作中的重中之重。谷逸人力资源专业博客(a ZV F"@-HTTb'Y5U

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主持人：是的谷逸人力资源专业博客7u4_:Nt|E5}

黎老师：而且现在员工的离职75%的原因都是因为什么？谷逸人力资源专业博客 y2p
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主持人：很有道理

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主持人：75%的原因我认为有四个方面谷逸人力资源专业博客7cse4uK X

主要是待遇和空间问题谷逸人力资源专业博客9L~)|&_(^U5['[AN

（北京-研峰笔迹：人才匹配、人和事匹配。）谷逸人力资源专业博客$U*WOD,QHkG{!FLt

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黎老师：谷逸人力资源专业博客$[XT5a9{%W(a

因为部门主管的性格问题，也就是说我们HR招来的人一定是要和部门团队相一致，相和谐的，否则就会加重我们的招聘重复工作。呵呵，我这个数据是可以在网上查到的，是每年智联那边调研出来的，这个已经是前两年的了，现在的因素肯定是有增无减啊。

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对我们HR来说，只要我们将其放到了合适的岗位她就能够发挥其才能和作用的，对吧？所以选人是最关键的！

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主持人：应该是，但会有其他因素影响的谷逸人力资源专业博客(Kp]QOvh@

（北京-李芳芳：对，这个“合适”的岗位，可是不简单呢）

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黎老师：

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是啊，但是我们HR因为针对的是基层岗位居多，所以我们在招聘中只要能够迅速地识别其综合素质与该岗位的匹配度就非常重要了。职员流动的最大原因不是因为技能的缺乏，而是性格与工作的配合不当。大家说是吧？

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（北京-李芳芳：和谐最重要，好的搭档，就像催化剂，能够激发人的潜能，这个是基础）谷逸人力资源专业博客Y+C9R]8Y+Zwq

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黎老师：

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现在强调的就是个性化的团队组建和搭配啊 我在给企业做咨询和测评的时候都是重视这部分。我想高层重视这些，我们HR怎么能够忽视领导的意识和观点呢？

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主持人：黎老师一个同学写了个字，可以给看看吗？谷逸人力资源专业博客i.vP6@FW^;o

 

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黎老师：

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拜托，我点评一向是只看手写的原件，而且今天时间这么仓促，我本来要赶两个课件的，我希望能够更多时间地和大家传达一些笔迹测评技术对我们HR到底有什么好处吧。群主，不好意思了！谷逸人力资源专业博客N+c1Fkn

 

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招聘中测评的重要性和必要性可能对大家不陌生了，我个人认为笔迹测评对咱们HR个人有什么好处？谷逸人力资源专业博客BK
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黎老师：

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招聘时快速掌握应聘者性格与岗位的匹配；如何根据老板的性格来评估企业的发展：因为越是高层，他们的个人性格就越致命地影响其决策方式和管理风格等； 如何协调各部门主管与其下属的沟通障碍及矛盾？ 如何根据老板的性格来调整自己的工作方式配合；如何使自己成为更职业的HR且更稳固地扎根于企业。谷逸人力资源专业博客w#i#zF;P?ar
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我不喜欢在对一件事情没有任何认知的情况下就单测评 ，坦白的说我每次在总裁班课上我都会有令他们叹服的现场测评，但是今天真的不行，希望大家明白。

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那你们为什么事前不去认真地听群主这边的宣传与安排呢？不做好课前准备，到怪老师不测评会扫大家的性，这样似乎不应该是我们HR的行为哦！

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我已经是很全面地给到你们图例 案例和技巧方法了 你们还这样我。。。。。

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你们回头与群主联系看吧 我给的资料中已经是很全面地给到你们图例案例和技巧方法了 你们还这样我。。。。。

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（老师好象生气了…………）谷逸人力资源专业博客vf%} b o R,C3]\j

 

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黎老师： 谷逸人力资源专业博客n)Le%?%v9g

我不是生气，我是很生气啊！我今天要赶出来一个大公司的咨询案例的，下班前交的！你们还不提前预习，我今天跟你们交流纯粹是临场发挥给你们以交流的！谷逸人力资源专业博客!lh)_&i~ s"mt

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黎老师：谷逸人力资源专业博客`?Vb.`3f/L7m

好，我们来看一下笔迹测评技术是怎样和HR的工作来结合的！谷逸人力资源专业博客uKk6K3u'~'FQ"g

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因为是HR背景，所以当我学习了笔迹学后，我跟老师将笔迹的分类和我们日常招聘中的主要部门人员的岗位结合起来，得出了如下这个识别体系：

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河流型  ---  销售攻关型人才谷逸人力资源专业博客3lZ}Hw4]"^|._q9d

湖泊型  ---  辅助型人才

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井  型  ---  技术型人才 谷逸人力资源专业博客[;\.f`\Tf^W

交叉型  ---  策划公关型人才谷逸人力资源专业博客e$LYX$oQJ%}
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北京-李芳芳：这部分最好不要硬性记忆，要掌握方法以后再去想

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请看连载三谷逸人力资源专业博客S4GZ'U8f w~$F9V