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上一篇 / 下一篇  2008-03-17 00:30:46 / 天气: 大风 / 心情: 高兴 / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：笔迹学知识与应用

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X%q!{|r7i0

黎老师：

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既然大家如此地热衷于看笔迹，那我给大家两个图例。大家来辨析一下，在你们没有接触笔迹测评技术的情况下，你们面试这两个销售，你们会选哪一个？谷逸人力资源专业博客D0B}2s:[6w5V4c$@

 

8WsZ-Km.xN s\0

谷逸人力资源专业博客hEv1o_bj

黎老师：恩 大家看一下这两个图，如果是您公司面试这两位销售人员您会选哪一个呢？为什么？谷逸人力资源专业博客 S!P7Qt)z {

黎老师：我们看笔迹的时候是不看书写者的书写内容的，否则你会被误导的。谷逸人力资源专业博客P zi'n-@ I

[讨论内容：谷逸人力资源专业博客 DR2D&tc*h.R

北京-玄期伟：我选2吧   比较有激情，适合做销售--- 1比较中规中矩不适合销售岗谷逸人力资源专业博客j6KC8V2Y)w)c

太原—海静：我选第二个

eM8cr0m3neS4P^0

广东--彭 勋：1   第一个稳   第二个太急   不利於成事 

+i$km,ET/b6}3~N0

北京--万小淇：2

q7@ZQ/i5b!k0

太  原--刘建明：我认为1比较放的开

!Aw(w |.x0

太原—海静：感觉2

N8Q"?jF2GM0

A太 原--温海涛：我也选1,能看清,应该更好沟通谷逸人力资源专业博客Jz:F!?2o Q+y-L{#Y7XZ

黎老师L：呵呵 看 这就是笔迹的魅力了谷逸人力资源专业博客+X/g.b:^;V K(J

太原-雷莲琴：1谷逸人力资源专业博客PsD\5q"uG\&^

北  京--白静恩：选2谷逸人力资源专业博客v[M$hX1`7GB%dy)j

惠州-方新巧：1谷逸人力资源专业博客:h:l-[^X,@N2@5z

太  原--陈晓彦：我选二谷逸人力资源专业博客Iz:WHzij"H

西安-杨艳：第一个吧谷逸人力资源专业博客#} a2cV-n8^

太  原--任慧玲：我也选1]谷逸人力资源专业博客 j3W6B*p6lLn,s*~

黎老师：谷逸人力资源专业博客(apIL6A/U

在没有学习笔迹测评技术或者学了但没有看到笔迹的前提下只是面试的情况下，绝大多数HR都会选2 而如果真正我们要选一个销售的话，选1就对了。来，我们一起分析下为什么吧？谷逸人力资源专业博客c R/g#X5vT Z9G"y

 

c0l4hW.l*~_0

我说了，所有的测评工具都要和我们的工作紧密结合起来，任何我们HR的辅助工具脱离了我们的工作内容，那么意义就不大了。所以我们要先明确，作为一个HR，我们要招的是一名销售，那作为一名销售人员，她的核心胜任要素是什么？我们HR必须明确对吧？

|9k!KdV U'eK0

 

h @2{2M{e,r]6[0

主持人：大家耐心

M)j4\9~#G{ G0

黎老师：大家说一下一名合格销售的核心胜任要素是什么？

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{讨论：谷逸人力资源专业博客4k0Vic(\([0P1LE%K@L

北  京--白静恩：能闯能吃苦，沟通能力极强

H lLt A&Q0

A太 原--温海涛：沟通能力强

|rv!B8}A)m0

北京黎玲笔迹：我现在说的是从JD中讲 不是从笔迹上

5NMf5Jt5}'OTE#W(\0

太原—海静：沟通，一切从客户角度想问题谷逸人力资源专业博客3mk:q,N*zp

A太 原--温海涛：学习能力强  耐心   亲和力

4aS@U7UW9|0

 

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北京黎玲笔迹：JD 是职位描述报告谷逸人力资源专业博客+Al)]S H+a9HM X

主持人：销售必须是性格外向一些的好谷逸人力资源专业博客dtXB5B)U!jz)c

广东--彭 勋：耐心   细心   沟通力强超强

bTSK%HD0

郑州-陈国弘：具有开拓精神和创新精神，坚持不懈谷逸人力资源专业博客&tj$|Mk

北京黎玲笔迹：恩 这个还不错 郑州的朋友

MxP(u*n?O.m0

太  原--陈晓彦：1、较强的沟通应变能力；2有吃苦耐劳的精神；3、具有较强的市场开拓的能力；4、很强的毅力 5、亲和力强6、说服力}谷逸人力资源专业博客3s,Hw q2`5Jf{!J7o

谷逸人力资源专业博客|G N dZ7R ^#Y4})k,R

黎老师：

C7SH8k5hl8a0

因为行业的不同，所以对销售的要求也不同的，对吧？这里我们就只讲作为销售这个职位的个性特质。我相信大家都有听过这句话：好的销售是不分产品和行业的 ，对吧？

C_2vF hoc wH0

 

Cz~1\5rx.qR0

黎老师：大家讲的基本上都对，那么我想问HR们一个问题，你们招销售做什么啊？谷逸人力资源专业博客1HT:i S M,\4BE*@

{讨论：谷逸人力资源专业博客J;}szF)rQQ

北  京--白静恩：把东西卖出去谷逸人力资源专业博客,_ ^:o b&T'U4U

郑州-陈国弘：销售产品，开拓市场和客户谷逸人力资源专业博客ua;{6m:nm2I3Bjmq8d-T

北京-李芳芳：让我们的产品人人都能用上谷逸人力资源专业博客4jV4G3l*@

西安-杨艳：满足客户需求谷逸人力资源专业博客_3g&Y]f1J%I'?6N

太  原--陈晓彦：1、宣传企业；2、销售产品谷逸人力资源专业博客v*s]N5J

A太 原--温海涛：谈客户谷逸人力资源专业博客.U(lrK9},}

太  原--刘建明：把产品卖给客户谷逸人力资源专业博客;SH,ny |*^7Z6q

太原---齐晓兰：  销售产品,首先是销售自己,只有把自己推销出去了,才好继续推销你的产品谷逸人力资源专业博客4T \ @X'rxm:y

西安-杨艳：满足客户需求的同时，达到利润最大 化}谷逸人力资源专业博客B#J8Z'MZ2G o2b

黎老师：谷逸人力资源专业博客p`0sL0I(cH

销售公司的产品对吧？销售始终是任何企业的一线经济命脉对吧？那么只要是销售岗位就必然要去卖东西 那么他的业务拓展能力就一定要强对吧？这样就推演出，我们对销售岗位的性格要求： 一定是要有积极进取和主动够求自己想要的东西的意愿，也就是所谓的利益心，这才是核心，其他的都是辅助的。销售的主动推广意识没有的话，那根本就谈不上卖东西了。呵呵！谷逸人力资源专业博客6F!Q7muK Z"z3tS

 

~? Fj _'M0

如果没看字的情况下，大家和她们的面试情况也如大家选的一样，在面试硬件背景一致的前提下，你们也依然会选2 ，因为2的表现力很好，很容易打动我们，但是2的笔迹，大家可以清楚地看到整体的线条都很软，对吧？我们说这种线条为主的人 ，性格相对就较柔，不是硬派型的。而1的笔迹线条基本上都属于刚性线条的，对吧？而且很多笔迹线条都是很直接地放出去的 这样线条的性格通常就目的性很明确，做事很直接，知道自己想要什么，不要什么！

2V"tAGH[0

 

1hNlOI-B0

所以，我们HR在选人时，一定要首先吃透该职位的岗位描述，当然熟悉公司业务，行业情况是必须的， 如此情况下，我们结合笔迹的测评技术才能够很好地去进行招聘甄选合适的人才，大家明白了吧？

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%U`N;P3JItPb2Tc0

黎老师：

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OK，拖延了大家十几分钟的时间，感谢大家对笔迹测评的关注，同时也希望大家能够在2008年工作中提升自我，完善自我，我们一起加油！谷逸人力资源专业博客:@8`c1`*i|]

（A太 原--温海涛：财务人员应该是哪种性格,什么样的字体好些?）谷逸人力资源专业博客}^.A2a#X

 黎老师：谷逸人力资源专业博客#n3Ea#cy

温海涛问的问题，本身就有问题哦，我刚才不是说了嘛！首先自己先明确JD的内容，再来做后续工作；HR的本职工作是主核心， 这个基础不好，别的辅助工具即使再好，可依然不可能发挥十足的作用，明白吗？

+]P/Ab4[ }Kpq{[n0

黎老师：谷逸人力资源专业博客&iw7Y*TlaS)P.m8k2Y

我也很想多和大家聊会儿，可是我今天必须给企业这边赶两份测评报告。所以大家再见了，后会有期！

%Wg9|1_C4c d2K#dfOP0

 谷逸人力资源专业博客'd wk^$l

北京-玄期伟 15:17:54

gQ:AP\D)w0

谢谢老师

0?8E?%onM^0

北京-研峰笔迹 15:17:59谷逸人力资源专业博客 s@VX#U;XP7}3{

大家课后可以再交流。谷逸人力资源专业博客'P8Rj'ZA3@I']

广东--彭 勋 15:18:05

MnLH0aV0

谢谢  老师幸苦了谷逸人力资源专业博客}y&j,Z w9c

北京-李芳芳 15:18:09

n5F1f"Q&]*_A0

希望下次有机会再听您的课

R'K.o1It/vM,b QI0

北京-玄期伟 15:18:17谷逸人力资源专业博客MP`O1~8t{]

谢谢研峰谷逸人力资源专业博客OQD ^ bY,I

太  原--刘建明 15:18:22

RXN?&QU,},@f0

那么今天我也是首次参加黎老师的课谷逸人力资源专业博客 T%i)`|$q:N'l

太  原--陈澍斐 15:18:35

{&j*O[CX Nu0

 老师慢走

N1s#^"E;F6g)E+rM0

北京-李芳芳 15:18:59

E$n tE-?.\ Wl:}[0

什么时候我也能听回现场的

"f I*{\ TI8gK l\0

北  京--白静恩 15:18:39

I~6t?@ReJ0

我听过现场的, 但总感觉没听够

_\5u tm7ni&zZRZ0

太原---齐晓兰 15:19:14谷逸人力资源专业博客U!H @*v&h;Vt)A,vc

非常感谢,希望这样的课今后多组织谷逸人力资源专业博客&x1lK"x%TZ ?3P j

北京-李芳芳 15:19:15谷逸人力资源专业博客0vm;v!h8fk})@

等我学好了，我给您讲个够谷逸人力资源专业博客 Gb1w*d!I,CWx

北京-研峰笔迹 15:19:57

M9VJ?#h0

在北京的朋友，大家可以来参加我们的特训课，外地的朋友还要等一些日子。

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北京-玄期伟 15:20:04

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好啊谷逸人力资源专业博客yeAc2M

北京-李芳芳 15:20:11

w)` ~-|m^R0

特训，好啊

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太原---齐晓兰 15:20:12谷逸人力资源专业博客tlt3Vqjvm"u;G

抱歉,由于来得比较晚,没有听全了,谷逸人力资源专业博客&h hWU4z!c1@ N

北京-研峰笔迹 15:20:24

v.y-z"{ WRfN0

对了，山西的朋友也有机会了呀。要感谢刘总。

#y;A7OD\w sU0

北  京--白静恩 15:20:25

e2R5r6y2| T D0

周三的课让我去，可单位不能请假，所以没能去成

d }vr7a`_-O0

北京-李芳芳 15:20:32

:C8I+l%q+A$W/z0

唔，下次听全就好了

5hr!c WO'{+YvB0

北京-李芳芳 15:20:44谷逸人力资源专业博客Lf!qEC;YH i L

把听课的机会让给我谷逸人力资源专业博客k^7AUY)dx$u7q?3Z

上海-张恒 15:21:12

/z F8y&h/g0

特训课,什么时候有啊?

!q]9u]9@8trH0

北京-李芳芳 15:21:25谷逸人力资源专业博客D8MT;]+~^ P(F%to

我觉得这个很有意义谷逸人力资源专业博客'jUgM/V}L-h

北京-研峰笔迹 15:21:31

KL;`~R$f&FX/d;S-F$dK0

上海还没呢谷逸人力资源专业博客Sf%r-f2o2hF

深圳-王希常 15:21:38谷逸人力资源专业博客 T1D;K xnd|

深圳呢?

{\g-w3L{G0

上海-张恒 15:21:39谷逸人力资源专业博客4L#a ?Q$i&y

我可以去北京听啊

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北京-研峰笔迹 15:21:40

GEa{Q6QN\N0

北京是3月29号。谷逸人力资源专业博客A's0g1B9f2S

北京-研峰笔迹 15:21:48谷逸人力资源专业博客0[N[X Z$Y

深圳快了，谷逸人力资源专业博客&h+qRS2N

北京--万小淇 15:21:52谷逸人力资源专业博客[9ZF!D@t@

在哪举办谷逸人力资源专业博客ir(mb,q Szy(]

北  京--白静恩 15:21:55谷逸人力资源专业博客.~a%l2Al)qeY

北京是3月29号。在哪里

Y|_p vzOt0

北  京--白静恩 15:22:04

WsV/pK5bL[ T#[0

我争取过去，周六自己掌握，谷逸人力资源专业博客8y)^9o:N4ib5a

广州—蔡慧 15:22:07

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广州呢谷逸人力资源专业博客.],?}-W{'_3S!{){D AD

北京-研峰笔迹 15:22:07

(rK9xDy#pm0

在清华科技园。

\(}'[-s ja0

北  京--白静恩 15:22:08谷逸人力资源专业博客'Q*[ r+GYj

栖息谷谷逸人力资源专业博客 p.~PAw},{

北京-李芳芳 15:22:12谷逸人力资源专业博客z7J$? | |R

多少钱一张票谷逸人力资源专业博客;d,z(_$w9a

北  京--白静恩 15:22:16

,K/Nn.m7T0

好的，几点开始谷逸人力资源专业博客WE!\$|I;r%hR,V

北京-研峰笔迹 15:23:16谷逸人力资源专业博客;C9yN wI#h3kR

特训课是一天的，费用是1500元，课后大家有时间来参加我们每月都组织的沙龙，便于大家提高技术。

1\v;}pJS;x N5l~0

太  原--刘建明 15:24:18谷逸人力资源专业博客*n%Kg\EjY'eG

我们在网站上发这个消息，大家可以看看

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太  原--刘建明 15:24:57谷逸人力资源专业博客?!{ z ^*HF)x c

我们希望请黎老师来山西太原授课

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太原---齐晓兰 15:24:58

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太好了  谢了谷逸人力资源专业博客:F7Y,[8G(Ek t

太  原--刘建明 15:25:50

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时间初定在4月中旬谷逸人力资源专业博客x'lZte'^ z'x1?6d

深圳-王希常 15:26:41谷逸人力资源专业博客9d&M*H G`'q/_r

深圳什么时候过来呀?

P[ `*o N0

北京-研峰笔迹 15:27:15

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深圳还没有确定时间，也在4－5月之间。谷逸人力资源专业博客(^ Ao:E.n

深圳-王希常 15:34:20

6} uHm;\+\z0

这样的,到时候过来的话联系我了,我的手机是:1392XXXXXX   谢谢!

G8|xT}(y@+p0

太  原--刘建明 15:37:51

dX$KCio3^!T0

做为一种测评技术我认为大家应该要好好学学谷逸人力资源专业博客s u2pAhp{J1^

北京-李芳芳 15:38:09

)@m(vo2P;k9L0

嗯，好好学学我倒是很赞成

M m5@U+WHiu0

北京-李芳芳 15:38:30谷逸人力资源专业博客0x7U,Yw9IO'R._ H

而且这部分内容在工作之外也可以用得到谷逸人力资源专业博客#noF\2H,y9k

太  原--刘建明 15:41:50谷逸人力资源专业博客5b)vG_ A l9~2n/I-l

做为自己的技能我认为是值得的谷逸人力资源专业博客OB}nq,t k(]a|

太  原--刘建明 15:42:44谷逸人力资源专业博客H6~R F'IpZ

非常感谢黎老师谷逸人力资源专业博客 a;O^4X rMd p}

河  南--王  馨 15:46:58

W1X}$|UwUV3S!k0

今天是了解和认识谷逸人力资源专业博客E.zJs-^!~{

河  南--王  馨 15:47:16谷逸人力资源专业博客"B+N(I^ C"Tvm

太  原--刘建明(498523824) 15:17:19谷逸人力资源专业博客0M$Zmc_k-|#D})f ^

总结：通过今天的有限时间，我们对笔迹学有了一定的了解和认识。

;nL _ W7pb] s@j;](K0

上海—黄笑 15:51:21谷逸人力资源专业博客.v y-l VQ

我来晚了,不过,刚才把笔记好好看了一遍,谷逸人力资源专业博客"]] P}Q)t"u-Kw&z

上海—黄笑 15:51:32

H7jL2nU^K*M0

很棒的讲座

+B*E#v$m/\,mS7X!Z3IV0q0

上海—黄笑 15:51:50

Nu,`5D9q V;JG;V9U0

谁有老师提到的讲义啊?谷逸人力资源专业博客I DF'|z ]

谷逸人力资源专业博客 S;h"`hK

太  原--陈澍斐 15:54:05 谷逸人力资源专业博客!hVMB Y:\)h

PM x[](U0

我有，有要的呼我

S8fD/e&|3c]0

太  原--陈澍斐 15:54:45

c5~WVvVw Gb0

那个讲义上  海—黄 笑 15:54:53谷逸人力资源专业博客"dPM0J^]

我要谷逸人力资源专业博客W:nx CJK6A

北京-吴仕 15:55:08谷逸人力资源专业博客av~)S)o8[!s

麻烦给发一下吧

5Q2t5yQKZ8O9\0

谷逸人力资源专业博客%gTK ^ W\}9xJ*W Rt4t

。。。。。。。。

&qOG4s+_(R,dC+[r0谷逸人力资源专业博客3^C1G+m+b)|

 谷逸人力资源专业博客&G1Y)\q_V[

太  原--陈澍斐 16:00:55谷逸人力资源专业博客 ]k@sU]3By*q6E8v

我疯了，人太多了，基本上都已发出，请大家查收

%~nI9JT4]-F8B{.o0

 

&];L B+y#["\,B0

以上均是QQ群里的上课对话内容，有关邮件留下的内容部分考虑到篇幅问题省略了，希望能够为大家方便。开心每一天谷逸人力资源专业博客!R#Z of*zU

 谷逸人力资源专业博客 m!y [?/A[ W


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图片二

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TAG: QQ群 笔迹 测评 公安 管理 教育学 人力资源 心理学 心理咨询 刑侦

引用 删除 小丸子   /   2008-03-20 13:13:31
啊？？都参加了四周年了？？课上我听老师说没多久啊，我得到了老师的点评，嘿嘿，我感觉很实用，很受启发，谢谢老师！
引用 删除 Guest   /   2008-03-17 20:03:40
老师我们参加了4周年，你说给我们回复的，都1年了，我们怎么拿到呢？
 

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