HR一定要懂业务、知道公司的经济命脉！

上一篇 / 下一篇 2008-03-23 19:59:16 / 图片数(2) / 精华(3) / 置顶(3) / 个人分类：笔迹学相关图片

最近疏于照顾小屋里的朋友了，希望在这春暖花开的时节，大家都去赏花了，都有一份美好的心情。

这两幅是本月11日协调中关村IT协会一起举办的笔迹分析测评技术在IT企业人力资源具体工作中的管理和应用交流。

除了春天我的过敏反应有些不适外，那个下午都很舒心，和大家交流的也非常开心。但我仍然通过我这次的课上发现一个很大的问题点，想和HR朋友们一起分享：

这次来听课的65%都是30岁以上的中高层负责人，尽管我事前不知道他们的背景，但是在我最后现场点评时抽到的几个都是企业的高层，很欣慰哦！真心感谢大家来倾听笔迹分析测评技术，也感谢大家对我、对笔迹学的支持与鼓励！

尽管现场的我也有些紧张（毕竟现场点评压力还是非常大），但我在那么短的时间内，我几乎每份笔迹思考的时间仅仅就那么三两分钟而已，但我能够给现场的每个与会者都点评的那么快捷、精准而到位。

这么说不是张扬，也不是想显摆自己，而是我自豪：我之所以能在这么快的时间内点评的这么精准而震撼对方，不仅仅是笔迹测评技术的个性化魅力，最关键的是我对企业和HR工作的熟悉和了解，所以才在问明对方工作的简单前提情况下，就着她/他的问题，结合其工作的情况和其中要素来给其一个围绕着其工作而展开的形象化点评，就能够令其非常的认同了。

所以，我想说的是：无论是学习了笔迹测评技术的HR们还是想来听课的HR朋友们，咱们一定要先将咱们的本职HR工作内容、相关知识打扎实了，那咱们的点评就更加的从容而准确。这就是我在课中为什么总是将笔迹测评技术和HR的实际招聘岗位紧密结合起来的原因。

很多学员曾说：老师您直接点评和教笔迹测评技术就好了，我们更想听这些，可是我想说：如果你是一家企业的HR部门负责人，可是你仍然不是很了解或很熟悉公司的整体行业情况，或者是公司的业务，而只是关注在你自己HR部门的那点儿事，那你不可能真正成为企业老板们的“心腹”的，因为你不知道公司的钱到底从哪里来的，你不懂得公司的真正经济命脉所在，你根本不懂得老板在想什么，你如何走进其心房呢？

所以，希望大家来听的时候，不要只是侠义地将眼光只放到了笔迹测评技术上，我说了，技术只是测评的一个支点，而如何将这个技术很好地应用于咱们的实际工作才是最核心和最重要的！