感恩的心，感谢有你！---- 这是我此时的心境感受！

今天我们在清华这边又做了一次课程分享，结束的时间在预计内，我就干脆给每位在场的学员都点了一下，毕竟很多人是赶了很远的路来的，真的是不太忍心拂人家的意，事前助理的叮嘱都忘之脑后了，呵呵，因为我在每次的点评中也紧张并快乐着----真的，有时候觉得能够真的帮到大家内心也感觉真的舒坦！呵呵，突然想起一句话，这时还蛮对我：感恩的心，感谢有你！我想说：感谢大家！谷逸人力资源专业博客8u2p.VH,]D`

这次分享，本来是想针对笔迹交友的，结果来的基本都是HR，所以我特意将课题也调整了一下，还是针对HR的工作来些实用性强的吧。看来HR们对笔迹测评技术的认同度越来越有意识了哦。

不过在整体讲解和点评过程中明显的感觉到不同HR对企业及职位的认知度的不同，综合整体情况，我仍想要再次跟大家强调：所有的测评工具都只是我们HR们识人的一个辅助手段而已，大家仍需要不断地在工作中完善自我人力资源方面的知识。笔迹测评技术即使再个性化，再有针对性，但是仍然要用到我们的工作中才是最棒的啊，别的不说，单说咱们最重要的招聘环节：如果没有JD你很难找到和招到合适的人选，但是如何才能够明晰公司职位的JD呢？那咱们就得做相关的工作啦，比如要了解公司的业务、公司在行业中的情况、公司部门主管的性格等等，所以我们HR需要学的和完善的东西还很多。谷逸人力资源专业博客-ZterFX dS

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其中有一名HR朋友，我明显的看到她的疲惫和不安状态，问及时，她答：我们公司的行业太偏，也太技术含量高，我根本没办法溶入的，可是她竟然在公司从事HR工作已2年多了，所以，我觉得她更多的问题点还在于其自身，因为我们当时现场就有一位行业背景很偏，也是技术要求很高的企业HRM，他就做的非常好。所以我推荐给她认识，并希望通过这次的交流，能够使得大家不仅仅是在笔迹测评技术方面有所交流，更多的在HR的工作中也有所帮助，我说了，我希望所有学习过笔迹测评技术的HR同仁们都能够在企业工作的更加滋润。而且咱们每次的沙龙聚会不是仅仅针对笔迹测评技术的，是针对整个HR交流的，大家可以就工作中的问题等来讨论和分享哦。谷逸人力资源专业博客H|$W:V&\2t}2D

大家努力加油吧！也提前祝大家五一快乐！

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