背景介绍：今年5月，中国社会科学院人口与劳动经济研究所所长蔡昉在其研究报告中提出，目前中国已经从劳动力过剩向劳动力供给平衡乃至短缺转变，即二元经济结构转换，又称为“刘易斯转折点”。在这个转折点或者转折区间里，已经或者预期会发生一个现象──劳动力在城乡普遍短缺，进而导致普通劳动者工资上涨，劳动力成本提高。这一观点的提出，引起了学界的广泛关注和讨论，其结果亦将对中国的劳动力政策发生重大影响。何禹欣问（以下简称“问”）：进入刘易斯拐点，对外资在中国投资的劳动力密集型的产业，如玩具、家具等，正在产.

继上海宣布9月份开始把现行月最低工资标准提高到750元，成为全国最高后，浙江也宣布将全面执行新的最低工资标准。　　昨日，浙江省政府发出相关通知规定，从今年9月1日起，该省将最低月工资标准最高档提升到750元。这是12年来该省第8次提高最低工资标准。在这份8月30日发出的《关于调整全省最低工资标准的通知》中规定，新的月最低工资标准分为四档，分别是540元、620元、670元和750元,每档比调整前增加50~80元，上涨幅度介于10%~12%之间；非全日制工作的最低小时工资标准分别调高为4.6元、5.3元、5.7元和6.4元，比调整前增加0.

为庆祝由沙龙提出并大力推进的8.18中国人力资源日的到来，经沙龙杭州版各位朋友和浙江HR互助俱乐部（QQ群号：11330797）、浙江专业HR互动圈（MSN群号：msn6015#imqun.com）共同投票决定，现决定在8月20号周日举办庆祝聚会，大致安排如下：时间：8月20号上午9点30分——下午16点地点：杭州茅家埠西湖－百茶汇的锦香餐厅二楼（地址：龙井路下茅家埠11号，可乘27、游2、游3、游6线至茅家埠，沿醉白楼向里步行3分钟即可，或者乘坐到杨公堤上郭庄的各线公交车，沿上香古道步行10分钟即可）费用：人均40元（包括茶费、点心、午餐.

今天算是人生第一回当杀手，而且是大屠杀，在我们的即时沟通平台－－浙江HR互助俱乐部（qq群号：11330797）上今天开始执行新的管理规定，具体如下：群宗旨：知识共享，交流沟通，共同进步。目的：为了更好的管理好浙江HR互助俱乐部QQ群平台，特制定如下制度：一、新成员加入群后需要做的几件事情：1.填写群名片，请在群名片备注内写明：真实姓名、性别、公司、职位、从业年限、联系方式；（必须项，建议马上填写，不清楚如何操作可以咨询管理员，入群一周内不完成群名片的填写，视作自动弃群。）2.积极在B.

今天起我们沙龙互动的msn群：浙江专业HR互动圈（msn6015#imqun.com)和qq群浙江HR互助俱乐部（11330797）正式互通了！大家一起来庆贺一下！即日起qq群实行专业化实名制管理，推动本地域HR业内专业人士增进彼此了解，真诚互动，互相帮助。msn群方面广泛欢迎大家加入，多多交流。大家有什么好的意见和想法，欢迎多来交流！

人才的竞争是企业竞争的核心，人力资源开发成为企业发展的关键，这已经是不争的事实。变传统的人事管理为人力资源管理，已经成为不可逆转的潮流，人力资源部自然成为这一转变的焦点。　　然而，我们很遗憾地看到，部分企业人力资源部仅仅是人事部的翻版，根本没有进入人力资源管理变革的阶段。也有一些企业正执着地实施这样的转变，更令人担忧的是，他们不知不觉进入了“死胡同”，人力资源管理变革面临着失败的威胁。　　问题　　工作对象——管人还是管事　　多数企业的人力资源部是从人事部发展过来的。而人力资源.

很快我们大家的第一个集体生日———中国人力资源日将在8月18日到来，为了庆祝这一节日，现拟联合有兴趣的杭州人力资源界同仁共同祝贺。考虑到18号周五上班，预备在20号周日一天或19-20号两天进行一次我们自己的联谊活动，请大家踊跃投票！为方便活动准备，投票截至7月31号！请大家抓紧时间！除投票外，欢迎大家说明希望是一天还是两天活动，有什么好的建议，请跟帖！欢迎有兴趣的人力资源相关公司提供赞助！[ 本帖最后由 子规当歌 于 2006-7-26 10:04 编辑 ]

昨天参加了中华英才网举办的人力资源论坛，倾听了张志学大师关于商道和人道的高论，其中有一个观点值得大家来讨论、分享一下。简单来说，就是基于人力资源自身的分类，一种hr是传统意义上按照理论一步步展开人力资源各个模块，逐步推进实施形成一个相对封闭的完备的人力资源体系；另外一种称为创业型hr，按照企业所处的发展阶段和发展步调，结合企业近期战略发展考虑，有选择、有针对、有创造的推进人力资源工作，虽然不完善但契合企业的发展需要，需要和创业的企业家形成良好的沟通与配合。这算是我第一次听到这么明确的分类，.

征得人众人公司杜总的同意，将他在7月11号人力资源城市论坛上的讲演稿（后文为北京未整理的演讲稿，基本与杭州一致）发出来，推荐给大家分享。个人觉得在思路上，对新新人类的管理上，在人力资源生产线的理解上都很有意义。杜葵：各位来宾大家好，非常高兴我们在这个地方有这么多的朋友，我们又聚在一起，我想今天下午的这些内容，其实更多的是从人众人我们这个角度，把人力资源大家谈论的有些话题，我们其实做的一些新的诠释，或者换了一个角度，也很希望有这个机会跟大家交流，我非常希望有朋友跟我们探讨，您可以提出问题或者.

《中国人才发展报告》不久前由中国社会科学院社科文献出版社正式出版发行。在该报告中，根据城市综合竞争力的现状，运用客观科学的指标体系，选择了综合竞争力靠前的47个城市进行了人才竞争力的比较，其中杭州的指标如下：（一）人力资本竞争力综合比较　　在人力资本竞争力比较中，列前10位的分别是：北京、上海、深圳、杭州（第4名）（二）人力资本竞争力构成要素比较　　人力资本竞争力指标由人力资源数量指数、人力资源质量指数、人力资源配置指数、人力资源需求指数和人力资源潜力指数综合而成。1.人力资源数量指数.

看到一篇帖子，比较好的阐述了人力资源在外部沟通时的定位原则：纵向强势、横向谦和，拷贝一段共享：-------何谓纵向强势？　　这意味着人力资源部要成为人力资源改革的发起人和动力源之一，强力推动公司领导投入其中。人力资源建设的重要性毫无疑义，但三点理由注定其很难成为领导当前亲力亲为的头等大事：投入巨大，但成效不直接，需要时间去培育；是一个复杂的系统工程，难以点对点的直接解决；专业性强，专业的技术方法很难普及，引起兴趣。因此，人力资源部不能指望着等待领导重视和批示，应该想尽办法，千方百计主动推进.

看到有外包公司给出的服务项目里，有以下表示：杭州市2005年最低缴费基数：1、养老等缴费基数（浙江省月社会平均工资的60%）为934.45元/月2、医疗缴费基数(统筹地区月社会平均工资的60%)为1065.70元/月杭州市2005年最高缴费基数：1、按浙江省月社会平均工资的300%计算，为4672.25元/月杭州市住房公积金：按应发工资发计算：1、最低不低于浙江省月社会平均工资的60%2、最高不超过浙江省月社会平均工资的300%养老和医疗的缴费基数可以不一样吗？养老按省平均工资标准，医疗按市平均工资标准？要是这样也就不用再等.

今年6月20日起，杭州执行新的毕业生落户政策，取消普通高校本科毕业生“先落户、后就业”政策，除研究生以上学历的毕业生继续实行“先落户、后就业”政策外，在市区（不包括萧山、余杭区）落实就业单位的研究生以下学历毕业生，按下述办法办理接收落户手续：普通高校应届本科学历毕业生，由本人凭《毕业证》（对因未还清助学贷款而暂时没有拿到毕业证书的，出具毕业证书复印件和学校证明。下同）、《户口迁移证》、同意落户证明（落户在人才开发中心的，由人才开发中心出具证明；落户在单位集体户的，由单位出具证明；落户在亲友家.

自信心很强的江总，对于其他人的工作总有些不放心，总想去了解一下，结果造成整个公司只有司令和士兵。中层经理也在抱怨，自己的工作进行了一半，却又要紧跟老总去忙其他的项目，转换性太大，使他们无所适从。　　2004年1月，伴随着新年的钟声，我加入了这家网络技术公司。一年前，由于和这家公司老总江总在一次偶然的机会下相识，双方沟通甚欢，他就邀我加入他们公司。事实证明，这次仓促的选择，只能算是我职业生涯的一次浪花，不能长久。　　只有司令和士兵　　此前，江总曾和我介绍过这家技术公司的背景：公司是由一.

时间：2003年8月14日下午地点：深圳市万德诺富特酒店主持人：刘澜 《世界经理人》总编辑讨论人：申晓娜（富祥集团公司董事长秘书）陈湛（广东爱思开特殊塑料有限公司营业主管）陆如海（香港联智技术发展有限公司市场经理）阳华衡（顺德市汇众水处理设备有限公司区域经理）温求胜（深圳市安保信企业管理咨询有限公司总裁助理）王静（深圳市机电设备招标中心培训负责人）张勇（东莞大岭山铃鹿富士施乐电器厂第一生技部长）田晓梅（深圳市维新康实业有限公司）张戈（德国古楼纸业（上海）有限公司中国区营销经理）.

最近关于各地经理人薪酬变化的分析文章屡见报端，现摘一段：近日，由《经理人》杂志策划运作，太和顾问提供薪酬调查数据支持的“２００５中国经理人薪酬大调查”结果出炉。调查显示，２００５年度，不同行业间经理人的薪酬差距进一步明显。在一些行业经理人的薪酬大踏步向上增长的同时，一些传统行业却显得活力不足，仍在原地踏步。而在宏观调控和国际经济环境的影响下，房地产、汽车等一些行业的经理人薪酬增长速度远远低于预期。“二类城市”经理人薪酬提升太和顾问研发中心高级顾问金.

导读：中国可以说什么都缺就是不缺人才，中国什么都缺就是不缺劳动力。　　最近两年的民工荒的本质，让我们反思：到底中国缺的是什么？缺的是对人的尊重！把员工当作人才看！把员工当人看就是要承认他，承认他是人，也就存在的人的优点和缺点。正视这个作为人的主体，存在的各种需求和缺点与长处；把员工当作人才看，就是要开发他（她）激励他（她），充分的发挥他（她）的潜能，使之为企业，为社会创造效益。　　翻开目前市场上的人力资源管理书籍，里面的内容多是那几章：招聘、考核、薪酬、培训开发、事业生涯设计、人力资源规划.

杭州坛子里还是有不少朋友在HR服务类相关企业工作，帖子里和群里都经常有朋友咨询信息，不如大家来这里汇总一下，让需要的朋友可以有所依循。分类：外包、咨询、培训、拓展、会务、猎头等。信息饱和时会考虑分类整理。请说明所在公司，业务类型，擅长领域，服务特色，联系方式（最好留下网址）。可以对自己的公司充满信心，但希望如实表述，最明显吹嘘作假，兜售广告者将予以删帖并扣10金币处理。无关的帖子将一律删除。[ 本帖最后由 子规当歌 于 2006-7-27 09:03 编辑 ]

杭州有两个强势本土招聘网站，分别是省市人才办的，大家点评点评看，哪个更好?个人意见：杭州招聘网似乎排名更高些，即登记简历数量和页面流量大一些，据说服务也好一些，但是页面普通文字广告链接经常退到后面找不到。投递到网站的简历会自动转发到企业登记信箱。浙江人才网对省内外地的人才吸引程度显然要好一点，个人感觉简历投递量更大，特地留了一个bug：可以刷新文字广告链接来保证投放在前列，很好用。最大问题在于通过网站自动投递的简历不会转发到登记邮箱，增加很多工作量。现在有点考虑转会杭州人才网。大家怎么.