性格决定命运

上一篇 / 下一篇 2006-05-27 23:53:39 / 天气: 大风 / 心情: 平静

俗话说，“性格决定命运”。谷逸人力资源专业博客:E8vpG%k

{w'S lQ Del0 年轻的时候，我对这句话没有体会，总认为人定胜天，自己是自由的、随性的，可以自由地选择自己想干的事，殊不知生命真有它自己的轨迹，天性早就决定了我们必然走的人生之路（职业之路）。纵观我近20年的职业生涯，我发现自己喜欢新的、有挑战的、开创性的职业；即使从事人力资源管理工作，我也喜欢HR+Business的模式，而对企业内的HR+Operation工作模式，我总感到没有挑战。去年，就因为这个缘故硬是放弃了一家美国上市公司的HRD工作。

3B,n(Y%`,C!\&A b0 我坚信，“性格决定命运”。去年12月，无意中得知前一份工作的老板在亏损1.3个亿后，不得不放弃了他的公司；与他共事了近七年，深知他的性格特点，用MBTI理论，他是一个ENFP型的人，非常具有魅力，很能描绘事业的远景，人也很Nice，体贴、有同情心；但他对事实、对各种解决方案缺少客观的评估与分析......据资料显示，这种性格类型的人在美国高阶管理层的比例不足5%，因为职场上的完美性格类型是——ESTJ型的人，他们外向；感觉-注重细节与事实；思考-注重逻辑因果关系，用脑决策；判断-注重计划，守时，讲究次序。

$_.[G$hw$DF8r]0 在日常生活中，我习惯采用MBTI理论来观察人们的行为特点，以便选聘到合适的人选来从事某些工作，已达到人之匹配的目标；另一方面，我也用它来帮助我更好地与他人合作......真的，我们无法彻底改变自己的性格，但我们一旦知道自己的性格特点，了解了自己的长处与弱点，就可以扬长避短了，并且利用“田忌赛马”的技巧，让自己在职场上胜出。

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引用删除湘湘 / 2007-09-26 13:54:18: 天才，我居然是ESTJ......

引用删除 Emmyxu / 2006-11-15 11:48:55: 呵呵，我的是ENTJ

引用删除段烨 / 2006-09-24 01:34:41: 看来楼主老师也是讲性格分析的,有机会向你学习.MBTI,我把他称为16型性格分析.目前比较流行的还有九型人格.和四型性格.
我也讲性格分析.师从美国的弗洛伦斯.妮蒂雅和罗伯特.罗恩博士.学习的是是四型人格.SMCP:即:S型活泼型,M型完美型,C型力量型,P型和平型.(现在的DISC四型分析是一样的,有罗伯特.罗恩创立并发展.不同的是名称不一样.起核心是完全属于同一派的)
现在这三种性格分析流派最被企业界接受.也是全球运用最广的.
个人认为.九型人格其实和四型人格是一致的,只是分的更细.而十六型性格理论相对而言比较复杂.要有较好的心理学基础.
当然现在所有的性格分析理论都来源于希波克拉底的四型气质学说.
我从2002年初从事培训开始,就一直主攻性格分析,也认识很多同行的很多朋友,虽然不属于同一流派,也经常一起交流沟通探讨.
希望有机会向你学习.

引用删除 jiankang5460 / 2006-08-25 10:06:03: 楼上jiankang5460

引用删除 Guest / 2006-08-25 09:54:48: 呵呵,我测的是ENTJ,比较像

引用删除 Cathyinyu / 2006-08-06 23:30:38: 心理学家亚伯拉罕•马斯洛发现：

与大多数人相比，成功人士更知道如何在工作中运用自己的才能来完成任务和解决问题。

“他们倾听自己的声音……清楚自己是谁，要做什么……他们了解自己独特的生理和认知天性，而这种与生俱来的天赋是不可能或很难改变的!”

引用删除 Cathyinyu / 2006-08-06 23:29:20: MBTI是一种性格类型测试工具，是基于瑞士心理分析学家卡尔•荣格的心理类型学说发展起来的，全称是Myers-Briggs Type Indicator。

1923年，一对美国母女Katherine C.Briggs和她的女儿Isabel Briggs Myers发现了荣格的«心理类型»理论学说；这对母女经过20多年的学习和研究，她们开发出了这套人格测查工具。

MBTI是目前世界上公认的应用最广、信度效度最高的性格测试工具，被翻译成二三十种语言。在美国本土，每年至少有250万的人使用MBTI，测试的目的涉及：自我了解和发展、职业发展和规划、团队建设、人际关系辅导、管理和领导方式培训等。

引用删除 Guest / 2006-08-06 19:54:21: 前辈,MBTI是什么英文的缩写,还有ENFP,初到宝地,也是初次接触这些词语,能否解释一下,让我们这些无知的人增加点知识

引用删除 Cathyinyu / 2006-06-18 14:58:44: 回复民办教师和更多的MBTI兴趣者：
在认证的过程中，我们被“灌输”：MBTI不能用于招聘，因为这就像人的两个手，它们都能写字，但有些人擅长用右手写字，有些人擅长用左手。假设一个人天生擅长用左手写字，但他花了十几、二十年的时间来训练他的右手写字能力，结果他右手的写字绩效与普通人的相似，你说，我们这些施策顾问能因为知道他天生的左手优势而剥夺他用右手的权利吗？不能！......因此，MBTI的伦理道德要求我们施测顾问不能将施测结果用于招聘。
同理，一个天生是销售员的人不愿意做销售工作，一个不具备销售质素的人，努力训练自己成为优秀的销售员，我们能够因为他们的MBTI性格类型强迫他们吗？
我在招聘中运用MBTI，是因为我是第三方的人才测评顾问，我们出具报告的结论是：**更适合从事**工作，因为像他（她）这种类型的人对某些领域的工作更感兴趣，这样，他（她）可以利用到天生的优势，可以达到事半功倍的效应。

希望我的解释，能够让更多的朋友理解：为什么MBTI性格类型工具不能用在招聘上。

引用删除焰火 / 2006-06-09 23:43:38: 如果能对一个团队中各种性格的人的组合有所研究,MBTI是不是可以发挥更大的作用.

引用删除 justinji / 2006-05-30 16:09:45: 我原来是ESTP, 销售人员的样子；
后来转化成INTJ,因为HR事务性工作的折磨；
现在慢慢回归自我，发现自己成为INTP, 和冬瓜很像了。。。
对我而言，MBTI的变化不是因为它不准，而是我在做的时候更多地投射了自己的现实状态，所以会有变化，理论上是不会有变化的。
行为可以转变，性格不能了。。。
前两天听到黄磊说的一句话：“演员的本我要比自我大。这样当他表演时，他是在把本我中的多样性加以体现，否则要是靠他那么一点自我，表演什么？”这句话有些意思。。。