跳槽，越跳越高？

上一篇 / 下一篇 2007-03-14 22:28:09 / 个人分类：我的文章

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谷逸人力资源专业博客Xy2ISi

每年春节前后，是职场的跳槽高峰。虽然每个人都希望自己能像青蛙那样越跳越高，但事实上，有不少人因频繁跳槽或不当跳槽而后悔不已。的确，不是所有的跳槽决定都能让你进入职业生涯的快速道，除非你掌握了跳跃的“动作”要领……

触动职业发展曲线的“引爆点”

《纽约客》杂志专职作家马尔科姆·格拉德威尔曾在他的畅销书《引爆点》中写道：一个病人能够引起一场全城的流感，一位满意而归的顾客能让新开张的餐馆座无虚席……这些社会流行潮，就像火箭升空前的那股推动力，它爆发的那一刻，瞬间达到临界水平的那个点，就是所谓的引爆点。

职业生涯的发展过程可用曲线来表示，如果你想让它保持上升的态势，你就需要积累触动引爆点的“能量”。一般来说，每个行业都有一至二家具有领袖风范的品牌公司，举例说，如果你想在快速消费品行业大展鸿图，那在宝洁公司工作的经历将帮助你进入猎头的视线，或获得其他公司的认可。

前不久，我们接受多家企业的委托，帮助他们搜寻相关产品的销售经理、品牌总监等人选。我发现这些企业有个共同的特点——指定我们猎取行业排名前3位企业的员工，他们认为从这些类似“西点学校”（品牌公司）出来的员工，一般被“塑造”得较为可靠，尤其是在职业规范、工作风格和业务能力上。

从某种程度上看，企业“迷信”品牌公司的员工能力就像金饰品消费者看待9999标志一样，因此，只要你在品牌公司工作3至5年，就有机会积累促动身价快速上升的“引爆点”。

选择“专精”或“稀缺”作入口

当然，不是每一个人都能有机会进入行业品牌公司工作的，但这也没关系，你还能够选择“专精”或“稀缺”作为曲线上升的入口。

Peter一直希望有机会到欧美大公司工作，但迫于就业压力，他大学毕业后去了杭州一家民营软件开发公司工作，因此，职业生涯的前6年里，他一直在民营、国营企业里打转。但Peter是个有心人，他渴望成为一名与众不同的软件工程师，因此，在最初选择跟项目时，他挑了一个大多数工程师并不看好的银行项目，而且从头跟到尾，在这个项目里积累了外资银行某个业务链的专业知识和某类产品的软件开发经验。由于他具备银行产品的软件开发经验，这让他有机会从外包软件项目工程师“转身”成为银行某业务的技术开发项目主管。

在中国，软件工程师比比皆是，但能够专注某个行业并掌握这个行业某个业务链的软件工程师不多，因此，“软件开发经验+特定行业产品知识”让Peter具备了职业发展曲线的上升能量。

我的同事在众多候选人中发现了Peter，并将他推荐给我们的客户——一家具有世界领先地位的美国公司。Peter，终于如愿以偿。

避开美丽陷阱

好的跳槽机会，能够帮助你提高职业发展的上升速度，但一个平庸或失败的跳槽决定，会令你提前进入职场的衰退期，因此，跳槽前的准备工作非常重要。

年届50岁的David具有很好的行业背景，近二十五年里他一直在高档洋酒行业从事品牌推广、销售管理工作。去年10月，他的前老板推荐他去一家新成立的洋酒贸易公司担任总经理，年薪高达180多万人民币；虽说年薪及其他福利待遇较他目前的工作高出不少，但他没有轻易签下offer。

David想得很简单，天下没有无缘无故的馅饼，企业开出这么丰厚的条件，一定希望David帮企业赚到更多！如果他没有能力赚到，或者根本无法赚到老板预期的利润目标，David不但到手的薪水没现在的多，而且很有可能晚节不保，因此，为了进一步了解企业的情况，他主动提出为新公司董事长作一份经营利润预测报告（GP Analysis）。

就分析报告得出的数据，David与企业主进行了多次沟通，结果发现新公司投资者对洋酒行业的运作特点不甚了解，却放大了投资回报的预期，实际可供David运作的资金和利润空间十分有限。最终，David果断地放弃了这个“高薪”机会。

俗话说，“机会可遇不可求”，在跳槽过程中，你一定要避免急于求成的心态，投入足够的时间与精力来分析、评估每一个跳槽机会，从而确保每一跳都是成功的、连贯的！