谷逸快评作业：快评总结

很高兴谷逸快评第二期顺利举行。感谢猪，感谢富士胶片，感谢赵部长，感谢所有参加本次活动的朋友们！特别感谢曾祥兵同志从昆山赶来。

也感谢黄蓉同学，下次谷逸快评，我们将在他们公司的会议室举行。

谷逸快评设立的目的就是希望通过对一个或者几个专业问题的对话沟通，达到解决交流的目的，参加的人都是来自各个企业的HR以及相关的行业!

言归正传：快评招聘渠道的开发与选择

由于时间的关系，有些话题没有能够进行完：网络招聘及其他新兴招聘形式

我个人对招聘渠道的感觉是：

人才市场应该有更多的变化和发展才能适应目前企业和个人的需求！比如深圳的金领人才市场、白领人才市场等。

人才中介和猎头的服务会越来越完善，市场会越来越大，对要求也更高。更多的企业会选择猎头，更多的人会选择猎头创业。行业的专业的细分会越来越流行和被企业认可。另外速度也是企业关注的一个方面。

校园招聘 越来越成为企业秀场，如周洪文同学博客中说，越来越成为为市场行为，形象宣传。另外justin提供信息说：MBA班级成为企业校园招聘的盲区。很少企业会去

网络招聘方面竞争是越来越激烈，不过一个非常强有效的信号是，地方性的招聘网站依然是强势的有效的渠道和途径。比如：苏州人才、昆山人才、浙江人才、珠海人才等地方行网站。这个也让我想到，全国性招聘企业应该在进入二级城市的时候，采取的更多是收购而非自行发展。

新兴的模式：比如网猎、搜索、SNS等可能目前还没有被企业更多的关注。需要更多的时间的积累和服务的完善。

只言片语：

酸酸：china91 （上海人才市场报）是一个针对外地刚来上海的人群很有效，因为他们到上海不知道哪个好，会买一份上海人才市场报看看

姜：有一个香港猎头公司开放高级人才数据库给企业，收其年费，一个新的模式。不过昨日中华英才网也开放了高级人才数据 给企业，收年费。这个方面的弊端大家也详细谈了，看来这个高级人才的搜索会是下个争夺的焦点。

古井：其公司是内部推荐、竞聘；其实很多企业都是进行企业内部推荐，竞聘。这个效果在不同的企业文化下差异很大。比如有的企业不希望夫妻二人都在

周洪文：低层次的人员，技工等，越来越多会倾向于学校的定向培养。古井也分享了蓄电的一个案例

justin:和猎头合作要好好的培训他们，让他们更多的了解我们企业的东西。大家也十分赞同这个观点。毕竟在企业信息方面猎头要比企业HR知道的少的多！

猎头：也及时给hR建议，要多和猎头沟通，多交流。这样才能更快更好的找到企业需要的人才

冬瓜：多上沙龙，多看今日人力资源

关于猎头帮助应聘人作假的问题，引起了激烈的争辩。

还有其他人的精彩语录，就不一一描述了。

下次黄蓉办公室见了！

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