27日的谷逸快评--绩效考核

非专业贴·：）

我是半道去的，本来有事情无法前往，无奈猪一个电话过来说，大家都没有带相机，所以。。。我就去救火了~

还是有挺大收获的~比如：

1、有的企业为了降低人工成本，就通过提供流动率来实施~所有有时候老板对员工苛刻，可能是想用这招了·

2、新华社一个文章：说离职员工也可以享有年终奖，阿斌老师在现场。解释了前因后果。这个报道是不负责任的，也是没有经过任何考证的！所以所这个文章是不对的！ 看来新华社的记者也是瞎扯啊！

3、带去了我们沙龙的书签给大家分享。

4、猪公布了07年的谷逸快评计划和招募计划，大家反应强烈。尤其是对于薪酬的话题的感兴趣；我也谈了一下我的想法对谷逸快评，希望明年可以增加一个对 人力资源总监或者高层的 人物快评

5、我还调查了3月份最感兴趣的话题作为沙龙活动。我以为是如何招聘，结果大家反馈是如何留人和如何进行离职面谈。

6、因为是半道去的，所以去的时候，大家基本都快结束了~所以对于专业上没有听到太多。

7、增加一下如何写博客和如何使用统一的tag。

      为什么谷逸快评要大家写博客，还是强制的呢？毕竟大家牺牲休息时间来参加活动，就一定是希望有所交流和沟通，相互学习。而时间又非常有限，不能让每个人充分表达自己的建议和想法。通过事后的博客，可以让我们交流的更加充分，也可以通过博客记录我们学习到的知识和分享我们的经验！

      TAG 什么是呢？就是关键字，有什么好处？通过相同的TAG可以把我们就本次快评的总结链接到一起。

如下图：

这个地方就是tag 用空格隔开即可