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“劳动合同法”PKing“派遣”

上一篇 / 下一篇  2006-06-11 01:41:55 / 天气: 晴朗 / 心情: 高兴 / 个人分类:工作-管理之流

谷逸人力资源专业博客k&a3i U6fvs

立法风险增加 派遣业将重新洗牌
%h?~a~%iYC&W@W223022因派遣而频发劳动纠纷    刘立立/商报报道 ??《劳动合同法》草案修改正处于热议之际,其中该草案首次针对派遣行业的条款作出了详细到具体数字的约束。上海派遣行业对此关注的同时感到忧心忡忡,“派遣行业将很可能增加立法风险了。”...    作为上海派遣行业的“大管家”,上海市人才中介行业协会秘书长朱庆阳认为,之所以草案对派遣行业约束“过于严厉”,主要是由于以往在各种劳动争议事件中,涉及因派遣...
\s Bd9b ehB223022http://www.shbiz.com.cn/cms.php?prog=show&tid=43746&csort=1 - 2006-06-09 - 作者:刘立立

.OXpU)m3\JN3x223022 谷逸人力资源专业博客^ J1[&Djd(HK@

持股47% 任仕高入主上海人才公司
?rRuo223022    ?? 刘立立/商报报道 ??“劳动合同法草案的修改对于人才派遣行业是一个新的机遇,...上海市人事局公共人事服务中主要的招聘业务和人才派遣业务。    &...nbsp;  保罗先生认为上海的人才派遣行业有非常大的发展潜力。“在我考察的多个国家中,没有哪个国家和地区的人才派遣行业每年以30%的速度在增长。”据透露,国外的人才派遣多为项目形式,服务时间大多为半年到一年,而国内的人才派遣...谷逸人力资源专业博客a*mE9i-f3~
http://www.shbiz.com.cn/cms.php?prog=show&tid=42273&csort=1 - 2006-05-19

1r {TKPG8ea"l1l223022 谷逸人力资源专业博客8Kt"Sf)Xx

劳动法草案再审派遣业遭遇灭顶之灾谷逸人力资源专业博客'v:K@"uS ~;|
特约撰稿/张记争  &...nbsp;   沪上人才派遣出现“寡头垄断”  &...甚至有人认为,对于人才中介业且尤指人才派遣业来说,在2006年内,“新的整合”将会出现,...2亿元的销售额中,派遣竟占了78亿元之多。来自政府部门负责人的估算说,目前上海人才派遣业已呈现“寡头垄断态势”,其中超过50%的市场份额集中于排名前两位的大型派遣机构,而列于其后派遣量和营业收入列三、四、五、六位的派遣...
Cuj7e?O223022http://www.shbiz.com.cn/cms.php?prog=show&tid=41341&csort=1 - 2006-05-08 - 作者:张记争

%Z&q`2Y8OB{C#s223022

+@Bb/VXx223022人才派遣业递劳动法修改建议谷逸人力资源专业博客l2G6j{;eX+To:c
称行业将面临“灭顶之灾”    ?? 刘立立/商报报道 ??17日晚上,一份快递从上海被送至全国人大,我国最大的人才派遣行业机构联盟联名向立法机关递交了一份有关《...并一次性上缴全年利润。”上海派遣人才有限公司总经理张锦荣称。...矛头直指《劳动合同法》(草案)中对派遣公司的明文限制条款,特别是其中只允许派遣期限一年、派遣公司需为被派遣劳动者每人缴纳5000元保证金等条款,... 中国跨地区人力资源外包联盟秘书长、上海派遣...
%BRrs2bI223022http://www.shbiz.com.cn/cms.php?prog=show&tid=40247&csort=1 - 2006-04-19 - 作者:刘立立谷逸人力资源专业博客6^ H!Kv!Q2M SZ

+c:v(c]?_,h @223022合同法草案公示员工利好消息不断
5PT*h:i'We,MO7d223022拖欠工资劳动者可以“随时走人” 文/本报记者 刘立立     《...解除和终止都作了大量有利于劳动者的规定,还对受派遣劳动者、非全日制劳动者、属于非法用工范畴的劳动者等弱势群体作了特别调整,规定大量保护性条款。 不上社保随时走人受保护    ★《草案》第三十六条规定:劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。但是,有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:  &nbs...谷逸人力资源专业博客p{;b[v A{+C
http://www.shbiz.com.cn/cms.php?prog=show&tid=38406&csort=1 - 2006-04-03 - 作者:刘立立谷逸人力资源专业博客4FJ3G2eAy[&|2@

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TAG: 资讯 工作-管理之流

引用 删除 TONY   /   2007-02-24 11:01:17
劳务派遣要么废除,要么对派遣员工加强保护。因为现在的劳务派遣员工受到的是双重剥削。而且这种用人方式滋生了用人单位的投机取巧。
 

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