离职面谈是一种管理者与员工直接沟通的有效方式，可以融洽企业与离职员工之间的关系。通过离职面谈可能会起到挽留核心员工的作用，而对于企业不想留用的员工，也可以通过离职面谈降低双方的敌对意识，体现出企业对员工的尊重与关怀。
处方1：
与...]]> blog 398208515qin Wed, 11 Apr 2007 09:06:20 GMT http://space.goiee.com/index.php/uid-30845-action-viewspace-itemid-35113  

一提到培训，人们首先想到这是人力资源部的事。一些培训公司如果推广培训也首先想到人力资源部，很少根据具体培训内容找相应部门的经理。很多直线经理也将员工培训和发展看作是管辖范围之外的事情。在他们看来，他们的职能只是监督产品的研发、生产，或...]]> blog 398208515qin Wed, 11 Apr 2007 09:00:11 GMT http://space.goiee.com/index.php/uid-30845-action-viewspace-itemid-35069  

有一个故事说，在一个暴风雨的夜里，你驾车经过一个车站．车站上有三个人在等巴士，其中一个是病地快死的老妇人，一个是曾经救过你命的医生，还有一个是你长久以来的梦中情人。如果你只能带上其中一个乘客走，你会...]]> blog 398208515qin Tue, 10 Apr 2007 17:52:08 GMT http://space.goiee.com/index.php/uid-30845-action-viewspace-itemid-34123 劳务人员实际就是特殊劳动关系人员
什么是“特殊劳动关系”？ 　　
答：特殊劳动关系的主要特征为劳动者在劳动过程中较完整地接受了使用单位的管理支配，但或因劳动者主体不符合现行劳动法律规定的构成条件，或因劳动...]]> blog 398208515qin Fri, 30 Mar 2007 13:42:37 GMT http://space.goiee.com/index.php/uid-30845-action-viewspace-itemid-34122 重视劳务派遣中的劳动者维权问题

黎建飞 


　　“派遣劳动”的含义与实质

　　“派遣劳动”在我国又称为“劳务派遣”，是指：“派遣机构（劳务公司）与派遣劳工（劳动者）建立劳动关系，而后将劳动者派遣到要...]]> blog 398208515qin Fri, 30 Mar 2007 13:41:44 GMT http://space.goiee.com/index.php/uid-30845-action-viewspace-itemid-33713