工资支付基准(转载）

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vo L+k;JM5Wio.e0工资支付基准谷逸人力资源专业博客F~P&}*FV

-l&@G*Y'nc:oD:eO0工资支付，就是工资的具体发放办法，包括工资支付形式、工资支付对象、工资支付水平、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

wd)GE0E9ajh/y01、工资支付形式：货币形式，不得以实物替代谷逸人力资源专业博客-X,t;@@7JU

2、工资支付对象：劳动者本人谷逸人力资源专业博客[X)QGI+}-s
有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：(1)用人单位代扣代缴的个人所得税；(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。

3、工资支付水平：按照劳动合同、公司工资制定足额支付谷逸人力资源专业博客Z@!?t})T-n P)h
以下减发工资的情况也不属于"克扣"：(1) 国家的法律、法规中有明确规定的；(2) 依法签定的劳动合同中有明确规定的；(3) 用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；(4) 企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的( 但支付给提供正常劳动职工的工资不得低于当地的最低工资标准)；(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。谷逸人力资源专业博客m q-iW(Hs2XS

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Y(n a)w0工资支付时间：工资应按月支付，不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资也可以按日或周发放。对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。用人单位与劳动者终止或依法解除劳动合同的，用人单位应当在与劳动者办妥手续时，一次性付清劳动者的工资。

pK${:E#__k^{2Mr0工资按月支付，是指按照用人单位与劳动者约定的日期支付工资。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次， 谷逸人力资源专业博客 PfmLd
"无故拖欠"不包括：(1)用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；(2)用人单位确因生产经营困难、 资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。

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%G-U:{%{#Rr0用人单位克扣或无故拖欠工资的法律后果
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1、根据《劳动法》第91条，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。根据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定，用人单位克扣或无故拖欠劳动者工资的，除全部支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。根据《违反〈劳动法〉行政处罚办法》第6条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除了补发工资和支付经济补偿金之外，还应当按相当于支付劳动者工资报酬的一至五倍支付劳动者赔偿金。谷逸人力资源专业博客0MW$j!iN9B5e

JBx.M}C02、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，劳动者可以随时解除与用人单位的劳动合同；劳动者因用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资解除劳动合同的，有权要求用人单位支付经济补偿金。

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律师提示：谷逸人力资源专业博客Q2jLbga&^ aoG
Ø 用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目、时间、本人姓名等，并按有关规定保存备查。
STDlr*g.ng9zC0Ø 对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者，用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资，年终或考核周期期满时结算。 谷逸人力资源专业博客2[ Y7P@%ZT