《劳动合同法》实施后的相关法规效力

　　看到网友柠檬草香的留言：“但劳动部已经发过相关的劳动合同有关规定，这还是有效的哦 ”

　　关于这个问题是不绝对的。应该说大部分原有的劳动合同的法律、法规的规定都将无效。

　　包括，《劳动法》第三章都将基本无效。更不要说，劳动部和各地的规定了。举例来说，《上海劳动合同条例》中就明确写了，本条例实施后，外商投资企业与劳动者新订立的劳动合同，不再适用《上海市外商投资企业劳动人事管理条例》中关于劳动合同的规定。也就是说新法实施，同时废止旧法。

　　有了新的法律、法规之后一般都会废止原来的规定，适用新的规定。各地也会根据新法制定相应的实施细则。

　　其中，还涉及到溯及力的问题。即，新法实施前已经按照旧法履行的行为怎么办？对此，法律有明文规定的，按照法律的规定。法律没有明确规定的一般适用新法。

　　顺便说一句，有ＨＲ朋友来问，听另一专家讲课说，《劳动合同法》（草案）里写的：“有下列情形之一的，用人单位应当根据劳动者在本单位的工作年限，按满6个月支付半个月工资、满１年支付１个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。劳动者在本单位的工作年限超过6个月不满1年的，按1年计算；不满6个月的，按6个月计算”。其中的“本单位工作年限”是指自新法颁布后开始计算的工龄。这样的言论纯属无稽之谈。除非法律明确写了，“本单位工作年限”自新法颁布后开始计算。否则就是以劳动者在本单位的实际工作年限计算。有５年算５年，有１０年算１０年。

　　还是要说这句话，我听到的五花八门、颠三倒四的观点多了去了。请各位ＨＲ还是以国家颁布的法律为准，不要听信小道传言，否则出了问题吃苦头的还是大家。