她和她的关系影响到我的工作

这是两年前发生的事情了，现在想想，跟最近发生的一些事有些雷同，突然又让我想起那曾经的往事。
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工作中，有时候，不是工作本身在影响自己的工作，她和她的关系也会影响到我的工作。谷逸人力资源专业博客/X E[ut CC`


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她，子公司的总经理，因为工作突出，得到董事长的充分肯定，调到总部任董事长助理，其实相当于行使总裁职权，全权负责总部管理和下属子公司的管理。谷逸人力资源专业博客r
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她，总部的财务总监，在董事长没有安排助理的时候，董事长经常出差，虽然也有执行总裁的存在，但财务总监还是有相当的权利的。谷逸人力资源专业博客[x2z$~%}

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我，总部的人力资源部负责人。谷逸人力资源专业博客 j{8P,V A:F:m.G
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我，除了与董事长和总裁沟通工作外，平时与财务总监的沟通自然不会少，三年多的接触中，我们有相互理解支持的时候，也有互相争执坚持自我观点的时候。但经过三年的磨合，我们的关系越来越好了，甚至超越了同事关系，我称呼她阿姨，当然，也有很多同事称呼她阿姨，但，大家都知道我们的关系不错，工作之外，还是不错。
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在第四年，她，董事长助理到任。因为平时人力资源工作涉及到各子公司，她是负责人，平时沟通接触虽比不上财务总监，但还是经常沟通的。她很有自己的观点，既然做到这个位置，也是有她独到之处的，平时对我的工作也算是理解的。谷逸人力资源专业博客u
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她和她，不论年龄还是经验，都是我的前辈，我都是非常尊重她们的。谷逸人力资源专业博客k)QX.k+\&Fy&H

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她，董事长助理，刚到总部时，跟我沟通的特别多，她的很多思想也是通过我去执行，对我的工作非常支持。
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那一天开始，她们俩同在一个办公楼（总部）工作。管理中间出现很多不同意见，慢慢对对方的意见也越来越多，矛盾就这样在工作中一天一天的积累起来了。
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慢慢的他们的矛盾，同事都察觉了，有些离两位不远不近，有些离两位或远或近，平衡着中间的关系，平衡着其中的利益。
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我，没有因此疏远与财务总监的关系，我们仍然每天一起下班，有说有笑。当然，我还是很认真的工作。谷逸人力资源专业博客I;jzTDYl F|

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就这样日子一天一天的过去，她，董事长助理，慢慢地，不知道是有意识的还是无意识的开始远离我，工作中我的观点开始常常得不到她的支持，工作中常常得不到该有的权利和资源，就这样工作越来越难开展。
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我当时很久都不能理解，我非常支持和配合她的工作，为什么总是得不到她的理解。

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在很久之后，才醒悟，除了工作本身之外，她和她的关系也可以影响到我的工作。谷逸人力资源专业博客z+Xgy$u;g

那一刻 很开心