1月10日谷逸人力资源专业博客(L p
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用管理来取代专制谷逸人力资源专业博客 dUHXr4HX"t
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如果没有运转正常的独立性组织，我们就无法拥有民主，专制将是惟一的宿命。
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在我们这个“组织化”的多元社会中，如果组织无法各司其职、独立自治，我们也就不会享有个人主义，人们也不会拥有一个能为他们提供实现自身价值的社会。相反，我们会把自己禁锢在任何人都无法独立行事的困境之中。我们有的只能是斯大林式的极权主义，而不是大众参与式的民主，更别提随心所欲地自由行事了。因而可以说，如果没有强大的、运转正常的独立性组织，专制将是惟一的宿命。
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专制，其实是用惟一的权威来代替众多竞争性组织的多元化。它用威慑代替了责任。它的确能取代这些组织，但只是将其囊括在一个无所不包的官僚组织之内。它当然也可以生产物品并提供服务，但这些产品不仅供应不稳定、资源利用率低，而且质量低下。为此，社会还蒙受了巨大的痛苦、屈辱和挫折。因此，在我们这个“组织化”的多元社会中，使我们的组织能够负责、自主并且高效地运转，是自由和尊严的惟一保障。用独立自治的组织管理来代替专制，也是使我们摆脱专制的惟一途径。
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行动指南：谷逸人力资源专业博客~"N(QUf*k }P
对于你负责管理的组织，为了提高它的绩效，可以采取什么措施呢？谷逸人力资源专业博客1fpk4\k!C2l"|1i
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摘自：
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彼得.德鲁克《管理：任务、责任与实践》（Management: Tasks, Responsibilities, Practices ）
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思考：
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《管理：任务、责任与实践》（Management: Tasks, Responsibilities, Practices ）
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这本书我是看过的，是我看的第一本德鲁克的书，不过第一本看完的书是《旁观者》。
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这一段我印象是比较深的，在看到开头的时候我就想起来这是我看过的。谷逸人力资源专业博客ll4{:J aF
看这一段的时候可能已经看过《旁观者》了，《旁观者》是一本自传似的书，他写了些别人的故事，当然也就体现出了他自己的经历与思想。谷逸人力资源专业博客$^T;SI@#q7Rl
看了《旁观者》这本书，对于德鲁克不仅仅是一位管理学的开创者，一位学者，而是一位真正的知识分子就会有很深刻的体会了。这一段也是非常鲜明地体现了德鲁克作为一位知识分子，对于自由与社会的思考。谷逸人力资源专业博客7C a_}8UOYO6|
反对专制，是德鲁克思想中很重要的一部分，也是他年轻时代就开始接触到的那些优秀人物们的思想与愿望。谷逸人力资源专业博客BD~4Z+J0F
大到一个社会，小到一个组织，需要的是管理，而不是专制。专制无法发挥出最大的创造力，无法激发出组织最好的绩效，虽然专制可能会有一段时间的稳定。谷逸人力资源专业博客w[0IK"if
重视人，重视人的自由，这是管理与专制间明显的区别，但是不可否认，在很多人的心里，都有一个专制的影子，不知不觉就会冒出来，所以，一个运转正常的独立性组织，并非易事。谷逸人力资源专业博客;k/V/apz6@ Dm
