谁说劳动仲裁只保护劳动者

特别是在2008年1月1日以后,很多劳动者及公司都很主观的认为,劳动合同法就是保护劳动者的.其实这是大错而特错.到底保护在哪里呢?法律明确的都已经明确.可是加班工资、相关证据，不要在外面听所谓的律师和法学专家讲的那一套理论。其实我们还是最关注的是司法实践。为什么那些法律专家自己不承接劳动官司呢？因为基本上都是自己没有底气。毕竟法律理论与法律实践还是存在很大的区别。比如加班工资，但是员工手上很难拿到加班依据，你要单位举止证，单位说我们从来不加班，另外公司规章制度明确规定，加班需要员工主管签字的加班单。但是这单位一直就没有发过所谓的加班单。这时候你还不是没有办法吗？所谓的法律专家不是说举证责任倒置吗？到最后劳动者还不是因为没有证据而输官司吗？上次有一个发生工伤的，由于没有跟单位签订过劳动合同的，最后还不是被单位赖掉了吗？

其实，劳动合同法不存在单方面保护的问题。任何法律都讲究公平、公正、公开的原则。作为企业来讲，经营和管理应该都很重要，要严格把好招聘关口以及员工离职的相关工作。个人来讲，一定要有自我保护意识，平时也需要关注一下对自己保护的法律。特别是现在那些专业的高薪人士，多学点复合性的知识很重要。有时候就是因为你不懂法律，即使自己有道理，但是不符合法律要求，还是输官司。另外，企业也需要人性化解除和终止劳动关系。不要造成那种人走茶凉的感觉。多注重企业文化的建设。国家都在建设和谐社会，为什么我们还需要这样呢？谷逸人力资源专业博客_k9J9b
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