老板说，我这辈子企业不再请HR

近日代理了一起企业HR与企业之间的劳动争议案件。要求企业支付2倍工资，以及提出辞职后企业没有及时办理退工手续的失业金、补足社会保险等一系列的案件。单位是一家规模不大的民营企业。申诉人在该单位既是办公室主任又是人事。由于老板只忙做生意，没有关注什么劳动合同法，因此也没有注意什么签订合同。以前所有员工都是关系户介绍的。因此到事发之日起都没有签订过劳动合同。申诉人本人的劳动也没有签订。申诉人作为企业的HR应该在08年1月31日之前提醒企业老板签订合同，但是没有做到。于是，现在这个申诉人现在要走了，提出要什么两倍工资等无理要求。事件的焦点是HR本人是否需要提醒单位领导需要全部签订劳动合同。单位认为HR本身就是做人事工作，没有给单位员工签订劳动合同，属于HR的过失行为。同时HR本人没有签订合同，也是属于HR自己造成的。因为HR本身就是专家，应当知道该在什么时候签订劳动合同。在与老板聊天的时候，老板说以后企业再也不请HR了，全部由外部代理公司去做。我陷入了沉思。HR部门的员工假如不对老板忠诚，企业也会被弄的破产。因此企业一定要管理好那些负责管理公章、证件、人事的后勤工作人员。他们可以将你的企业一夜变成灰烬。必须建立克制机制，从源头抓起。单位规模小，就尽量外包人事业务，专心去做市场。