人最难做到的，就是舍弃！
参加上海沙龙24日活动有感
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下一篇 2007-03-24 22:52:50
/ 个人分类：感悟
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评论( 2 )
谷逸人力资源专业博客0?\/@;]'R.\Y@今天有幸参加了上海沙龙举办的活动《企业人才发展遇到的问题》，有了几点感悟，特与大家分享。谷逸人力资源专业博客 @_7x#Y5Y4y cU Q
谷逸人力资源专业博客1Bnv8K L开始看到这个题目的时候，我在想，这个题目也忒大了吧，企业人才发展遇到的问题很多啊，要考虑的方面也很多啊，还好，在4个小时的分享里，IMI的乔培伟老师和倪光骅老师给我们分享了如何通过在招聘、培训、学习型组织建立等方面的途径来解决企业人才发展遇到的一些问题。谷逸人力资源专业博客$c'OsQ4L
谷逸人力资源专业博客qy!cnz#}xo先说在招聘方面吧，IMI带来的不仅是他们的产品，更多是带来理念上的冲击。应该说，通过在招聘环节比较全面的评估来保证招聘的有效性以及质量是很好的，包括我们做很多如结构化面试啊、人才测评啊等等，这些都是为了更加客观全面的对应聘人员作出评估和分析，以决定是否录用。对于HR来说，一种更加便捷、快速、科学、有效的几乎“全自动”的方式无疑是解决工作效率的福音，这一直是HR们梦寐以求的。
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qZ T.p0重点说说在听完培训以及学习型组织方面后的感想吧。谷逸人力资源专业博客r j5QL*[VW
谷逸人力资源专业博客#G%M r3|2\ pM;i乔老师在开始他的演讲前提到了一点，他们致力于提供的是一种方式或者说一种工具，而不是HR工作本身。很多东西不能去教会，但要学会。这让我想到一个寓言“授人以鱼不如授人以渔”。这又何尝不是我们作为HR工作者最头疼但也是最要去做的工作啊。很多的HR，包括我的很多朋友，都很努力的去做很多细致的工作，甚至于帮助各个部门编写职位说明书。但后来呢？纠缠于日常事务不能自拔，而各个部门不仅没有学会，更是不再重视HR。HR要提高自身在企业的地位是更难了。
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谷逸人力资源专业博客6R'EvSh J8g这次活动让我体会很深的莫过于在培训以及学习型组织建设方面，乔老师以及倪老师给了我们一个很清晰的思路。培训如何做，如何让其系统化，如何让他适应或者走在公司发展之前，如何构建学习型组织，如何让老板清晰意识到HR做培训以及学习型组织对他的贡献有多大？其中让我印象深刻的是他们通过各方面能力的评估，来判断这个人在这个岗位上，在这个公司，以及其本人，还缺乏什么样的能力，而HR又如何提供方案能帮助解决。谷逸人力资源专业博客%?E:V8T.N
F+x~&ttb0今天时间其实不短，但大家都觉得不够，因为内容很多，大家感觉如头脑风暴一般，是比较有收获的。应该说，很多HR工作是应需要而生的，从某种意义上来说是滞后的，如何走在公司发展的前面，为公司提供战略合作是我们为之奋斗的。期待沙龙下一次活动！让我们共同参与！感谢几位老师、沙龙、感谢冬瓜、感谢组委会默默贡献的朋友！谷逸人力资源专业博客JV}3f fK,PM5I d
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感悟
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冬瓜
发布于2007-03-25 10:00:24
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大家多多参与，多多支持沙龙活动~~谷逸人力资源专业博客0^+a3kk1Y ap-m
M\-pU+x%P,}谷逸人力资源专业博客精彩靠大家
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齐天大圣
发布于2007-03-25 22:11:05
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3.24 hrsalon（上海）活动侧记HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|O6?)X*g7L$l,h R0Y
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暖冬过后的早春3月，猪年HRSALON的第一次会员活动在湿润阴霾天里如期举行。缘于扫街拍照的习惯，我早早的出门了。往长寿路CBD中心前行。经营多年的亚新生活广场地处其中心，但农贸市场般的景致依旧，驻足望去，广场上清一色的大甩卖、特卖会，让人恨其久炼不成钢！倒是成精了。+j AkT w_E
款款移步致银座企业大厦，却是另外一番光景，大楼离街沿甚宽，楼宇周边干净整洁，东侧小店布置精美、门头规整统一，店招设计别有情趣，小马路上风味餐馆杂陈，价格较之淮海路低了许多，真是周围上班族的福气啊！
?X!c#R n%f'm 废话少说，上楼去也。
X ZQ sO谷逸人力资源专业博客 2楼接待小姐和蔼可亲，资料准备齐全，里面的会场不说一流也是相当不错了，先到的已经网罗好了8人组，冰层已破。我和瑞创的何先生几乎同时落座，在互让互推组长之际8人悄然满员，最终杨智电子的束小姐领衔我们组，小团体5男3女，靓女俊男干活不累。5A0a/O ^3Y,y
破冰开始大家先自我介绍，流畅之极，不愧为做HR的，期间何先生提议：除组内每人自我介绍以外，对组内7人姓名也一一铭记且响亮说出，虽然有些卡壳，但效果显著，加强一下大家各自熟记了。space.goiee.com"i \6{:F/zs3A-[
在不到5分钟内，参与活动的其他成员，陆续签到，准时率之高是我几年来参加各类会议中不曾见到的，可见报名参加者的自我要求极高，这也是对组织者的一种尊重，更是hr这个群体的良好素养之体现！虽然他们不是来自500强企业！5个组在不大的会议室内展开讨论，气氛浓烈，但是你不觉得吵闹。
_!B&jF'r@5~~V人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招 在主持人多次倒计时之际，会议终于开始。谷逸人力资源专业博客 S R%s,`2Kr)\0C
当日主持是来自道康宁的hr季先生，他笑容可掬，一副菩萨面相，开场简明扼要，迅速引领我们到了主讲人的议题，我们的乔老师上场了，乔老师在企业人才发展问题上的阐述非常精到，高升，对我这个外行来说有点难以消化，在这个方面本帖楼主已有说明，这里就不赘述了。再看乔老师还有倪光骅他们做的PPT，从艺术的角度看：色彩，图形，结构皆为专业人士用功之大作，真是一好百好。茶歇的时候，很想COPY一份，那是人家多年的心血啊，有知识产权的，不能妄为，哈哈！
U ` ?(c+o"_~5aspace.goiee.com 研讨结束，大家针对演讲内容组内讨论，情形热烈非凡，我个人认为主讲人的内容很细微、扎实，涉及的面很广，但是对于与会的众多中小企业的hr来说这是个大骨头难以啃食，诸如此类的问题乔老师认真、耐心的一一作答，冬瓜也把问题以照片的形式发布了，我就不再展开！space.goiee.com q"V g!@s
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4个小时的活动结束，大家居然余兴未尽，兴致甚浓，或三三两两或捉对议论，在主办方催促拍合影时方才作罢。看来下回大家肯定还会报名参加学习的！hr的问题是企业一道复杂的课题，只要关系到人的事，解决起来总是不那么想爽快就能爽快的，就象当日的薄雾天气，难以彻底解开，但愿在salon以及诸位老师的指点下，我们大家都有所收获。
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`1VH#r(fspace.goiee.com人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源，HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理，北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招 \Y J O0G#A4w`SC
PS: 对于免费活动：主办方能够提供如此好的地方，这么好的讲师，我表示非常的感谢！同时也非常感谢赞助商！
^4c-J Icx$S"Nm中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理 对于茶歇：主办方提供的点心美味可口，一点不比在五星级酒店开新闻发布会的差，难得！
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