是人还是大便的问题？

某日早上，某中型文具生产企业的行政部经理急冲冲地跑进总经理办公室，向总经理汇报说厕所的屎冲不干净，希望可以装配水箱加压装置。总经理听后大怒：“屎冲不干净都来找我？！”行政部陈经理赶忙解释说：“我已经多次和集团工程总监反映水压不够的问题，但工程总监坚持认为是使用厕所的人没有冲水，而不是新办公楼的水压问题，反而埋怨我们行政部没有做好卫生宣传工作。”听后，总经理立刻委派助理到厕所进行实地“考察”，并以“实战”测试厕所的水压。下午，总经理助理向总经理汇报，8个厕所共32个粪坑有8个存在水压问题，主要集中在办公楼第4层。于是，总经理立刻责成陈经理进行协调。 谷逸人力资源专业博客;q(L}4]5JI,i @
　　 翌日，陈经理将书面报告呈交给了总经理，根据集团工程总监的意见，由于加压泵将耗费10万元投资，建议增加2名后勤人员专门负责厕所卫生。总经理考虑到人员成本的问题，没有批准报告，于是该问题被暂时搁置。
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　　 1个月后，由于董事长办公室的厕所进行维修，董事长在光临4楼厕所的时候不幸目睹了“惨像”。董事长大怒并立刻找到陈经理当面怒斥。陈经理听后委屈地解释说：“1个月前，我已经将解决该问题的书面报告呈交总经理，但由于人员成本问题总经理没有批准。” 谷逸人力资源专业博客)^Ls6la$hDe
　　
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z0　　 董事长的困惑
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　　 一、1个月的时间+三个部门共同努力，为什么厕所的冲水问题还没得到解决？ 谷逸人力资源专业博客uS$jVsw"}
　　
\;@Kb0|OBn0　　 二、1个月后问题依然没有得到解决，责任应该由谁来承担？
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9F yH2[rR3b,t/G't[0　　 三、如果连一泡大便都解决不了，那公司的务实、求真、高效的管理方略何年才可以实现？ 谷逸人力资源专业博客| g/aS RF0qn
　　
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