人最难做到的,就是舍弃!

公司5月26-27日拓展培训纪实

上一篇 / 下一篇  2007-06-05 07:20:35 / 个人分类:工作

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5月26-27日,我组织我们公司的部分同事去了江苏宜兴善卷洞做了一次拓展培训,现与大家分享举办这次活动。
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7BPuPWi7Q0      这次是我来上海以后第一次组织类似的培训,前期的组织、准备大概花了2个星期的时间,其中培训需求调研、机构调研1个星期,准备时间1个星期不到。谷逸人力资源专业博客&q x Ys V)j)Sb(|

5q)h0K P5M3e0       准备阶段最大的感受是需求一定要明朗,培训机构是比较专业的,他们要求的就是针对性要强,我们把这次拓展的主题定位为团队、沟通与领导力建设;另外培训机构的调研一定要做,上海确实是[localimg=400,300]1[/localimg]不错的城市,资源多的可以让你无法适从,这个时候更需要谨慎的调研,看他们的师资、以往的成绩、项目设置、方案设计等等,包括来跟你谈项目的人,呵呵。我们老板是崇尚性价比的人,最终我选择的这家在性价比上还是比较让他满意的。
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9jAN{dNxo0      由于我们公司业务的特殊性,很多同事在各个分公司留守,最终去的人数是53人,人不多,但我定的原则是每个岗位至少去一个人,每个分公司一定要有代表,新人、主管以上级别的必须参与。在这个大原则下,尽管很多人没去,这个团队仍有一定的代表性。谷逸人力资源专业博客P6Hg$B$f:W8k'g ^j

8Fs5}5~R^M?B1v0      闲话就不说了,正式开始我们的行程:
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"lBS t1\~H$? p%W0     8:00 从上海出发。 由于从上海到宜兴需要三个小时左右,所以培训师 们给我们在车上做了不少的车程活动,教了许多小的游戏和平常在OFFICE里面可以用到的实用“健手”操等等,顿时让大家的情绪活跃起来,一路欢声笑语。在这个环节要注意,有些培训师是比较懒的,需要你去督促他来跟大家做活动,不要忘记,这三个小时俺们也是付费了的。:)
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   11:00 到达善卷洞。入住宾馆、吃饭。这个地方需要提一下的是,这个所谓的善卷洞景区实在不咋的,怎么看也无法与4A级风景区联系起来,宾馆是涉外三星,但条件实在不敢恭维,饭菜更是一般,服务用差形容是不为过的,这也成为此次外出的最大败笔。
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e:p,?`;SM5xH%v0   1:00  培训开始。先是热身,接着做破冰。与我平时理解和做的破冰不一致,是他们通过一些小的游戏来判别哪些人是平常关系好的,然后有意识的去将他们分开,这样的效果不错,不过也忽略了我之前给他们制定的目标:让新老员工相互增进了解,他们并没有这个相互认识的环节。
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'C-S+\-~2j }0    破冰之后,是进行分组,各组确定组长、队名、队训、队歌、“队蜜”,这个环节算是大开眼界,我们的同事是如此的多才多艺,10分钟的时间大家都完成任务,并且都非常有特色,特别是队歌,篡改的是相当的有才。
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   分组完毕,正式进入项目。谷逸人力资源专业博客 E'D H7Z4p"n O
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    先进行的项目是“生死99秒”,乍听比较玄乎,其实挺简单的,各组绑腿走,到20米开外处派1人飞镖投靶,投中101环,然后再走到30米开外派一代表定点射门(拿一椅子当球门),哪组用时最少就赢得胜利。这个环节最关键锻炼大家的协调一致,人员的最佳配备、团队意识等等。谷逸人力资源专业博客m$]u!gZ9MXa5K X

s_UCB0    接下来是报数游戏,这个环节是此次拓展的另一败笔,不仅时间过长,而且总结和分享太少,没有起到多少积极的作用。建议大家以后在做此类活动的时候要求培训师进行更换。谷逸人力资源专业博客#v+I:@"CA\w

&]!y9s!X Ei_K0    由于前2个耗时较长,后面只做了沙漠雄师,这个项目讲究的是对资源的质量、时效、改造后的可利用程度并如何节省资源。在这个环节过后,我针对上个环节的教训,让大家积极发言,进行总结,效果不错。谷逸人力资源专业博客Ck S%m8dj3B k
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    做完这些,时间接近5点,我们去攀岩和射箭,很多同事积极的挑战自我,当有同事攀至最高点时喝彩连连。射箭的话,呵呵,就不说了,岂是一个乱字了得,连脱10靶的都有。大家玩的还是满尽兴的。
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z O}']b{0   接近6点,自由活动了一下,6:30吃饭,可能是下午比较累加上炎热,大家吃饭都挺安静,带过去的白酒都没喝,大家只喝了啤酒、饮料,难得难得。:)
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$_R;h*O&pr!U!S*O;j5?:J0    晚上7:30 篝火晚会。大家都积极的参与,培训师们也搞了不少的节目,“忽悠”了不少的人呢。记忆深刻的有2个,一是大家的歌曲连唱,歌曲中要求带一“风”字并且不允许重复,结果竟然连了不下几十个回合,PF之情油然而生啊。看,咱们的同事是多么的多才啊。另外一个就是“真心话”了,培训师玩的还是满有特色的,让大家说完以后,在前面加“我在新婚之夜”再说一遍,笑话就开始出来了,诸如前面说了“次次感觉不同”,加了以后就成“我在新婚之夜,次次感觉不同”,   一夜伴着明月,载歌载舞,大家尽兴而归。
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     9:30结束了晚会,大家也都回去休息了,我和公司几位核心人物与培训机构的培训师们对当天的活动进行总结,对方的服务精神是很棒的,虚心的听取了我们的意见,并承诺在第二天予以修正,并根据我们的意见进行项目调整。谷逸人力资源专业博客| p}2]r'T
谷逸人力资源专业博客H}"y L |j
    巡视一番,12:00 休息。
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    27日早上7:30  大家都准时起床,那么早干吗?嘿嘿,来跟培训师学擒拿格斗术!他们里面有一位曾是上海特警反恐支队的大兵,特邀他教大家几招防身本领。:)大兵的表演,博得大家一阵喝彩,大家也操练了几招基本招术。
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+XK/T li,H-VL0    8:00 早餐
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    8:30 开始拓展。经过前夜与培训机构的沟通,第二天的“拯救大兵瑞恩”临时调整为“盲人阵”,锻炼大家的团队协作、沟通和领导力。方式是前面十几位同事都蒙眼,后面最后一人可不蒙眼但不能言语,负责指挥前行,这个比较有挑战的是几点:一是大家要有统一的规则,二是大家传递信息要准确并且快,三是后面的leader要果断,预见性要强,四是要每个队员注意信息的反馈。在这个过程中,我们注意了相互的分享和总结,所以一次次做的好,并且大家都很有收获。谷逸人力资源专业博客;C`so;O8DJ
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   转眼就到11:00 ,开始“毕业墙”,大家的协同一致让这个项目完美结束。
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N'Q#j M3I+F0   11:40  拍照、留念
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   12:00 吃饭谷逸人力资源专业博客2E,nt`E#f7m3U7i
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   12:30  开始对善卷洞景区旅游:游览了这个号称世界三大奇洞之一的善卷洞,缆车到山顶、寺庙祈福、滑道下山;然后到这边出名的中国第一陶吧做了个陶瓷,逛陶街。这里有一点说明,这边的紫砂壶是很出名的,也很便宜,就是要买一个好的很难,因为不知道怎么挑:(。
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   16:00 返回,19:00 到达上海。谷逸人力资源专业博客-f4j-b,~.qL
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   做完这次2天1夜的培训,几点感想:谷逸人力资源专业博客6t0I0?k8Ca

W ?6},?N$W5} qo0   1、累,不过做HR的没办法,累是理所应当的,不过要充分利用好培训机构的资源,毕竟你是花钱了的,有一些事儿是他们必须做的,你可以省一部分心。
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Q:|5y4S#P,Sv&@0   2、与培训机构及时的督促和沟通很重要  ,你可以根据情况的变化和需要请他们及时调整甚至改变原计划。谷逸人力资源专业博客c5|:}a\6i,X%\

%aC^ij:r+O0   3、拓展培训精华不在于项目,而在于总结和分享
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   4、细节要关注,对于培训机构列出的服务清单要仔细检查,衣食住行样样要仔细的关心,询问到每一个细节,协议也要看清楚,是否有未列入的项;谷逸人力资源专业博客+q#iH"@Bp%A
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   5、培训机构都有很多赠品或赠送的服务,关键在于争取!不要听他们的另外购买保险,因为他们的总费用里面是包括了的!  
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K0r MWi I [/@0   6、关注公司员工的情绪,及时进行疏导和互动。记住,参与,一个也不能少。
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   7、自己也要做一些准备工作,比如拓展机构不能提供的东西比如食品、饮料等最好事先自行购买,到了基地一般都很贵的。
]PdI0v'~ K0谷逸人力资源专业博客(XG4Xr/^R~
  ^^^^^^^^^^^^到这吧,发现写这个也满累的。:)不过分享快乐!

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猫猫智磊的破烂生活 katty 发布于2007-06-05 08:53:41
比较初级的体验培训,真正有意义的项目不多,形式丰富多采,但其实于团队于个人帮助意义不是特别地大,更象一次形式别样的出游
welcome to kemo's space 乏善足陈 发布于2007-06-05 13:31:50

QUOTE:

原帖由 katty 于 2007-6-5 08:53 发表 9tujS+P&ZSFW%{
比较初级的体验培训,真正有意义的项目不多,形式丰富多采,但其实于团队于个人帮助意义不是特别地大,更象一次形式别样的出游
[ a$h"@B'j是的,这次主要的目的是让大家能以后积极参与,更多的是休闲式拓展。
一名优秀的培训讲师 Jiein 发布于2007-06-05 14:58:14
总结的非常详细。
.`(x5OV%K"P*[人力资源,HR社区,HR沙龙,HR博客,hrblog,人力资源博客,HR精英博客,今日人力资源,HR资讯,HR新闻,人力资源新闻,网摘,人力资源专业网摘,博客空间,培训课程,HR招聘求职,薪酬福利,培训与发展,绩效管理,绩效考核,人力资源规划,人事外包,EHR,企滴幕?职业生涯规划,城市联盟,苏軭R沙龙,深圳HR沙龙,上海HR沙龙,南京HR沙龙,无锡hr沙龙,HR管理,北京HR沙龙,hrsalon,hrsalon.org,HR论坛,中国人力资源日,818,人力资源日,chinahrday,招聘,培训, 薪酬 ,绩效, ERM, 法规, 战略, 办公行政, 企业文化, 案例分析, 培训师, 职业规划 ,招聘求职 ,认证考试,校园招聘,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理,2009校招谷逸人力资源专业博客Pt1QZ&ZI3a8`V
培训完了要多跟踪,不要让培训变成记忆。
WHH,RBEAjc7X谷逸人力资源专业博客
/Y2S*} `(BuK        e!~#q$_b
零售空气~发布于2007-06-05 16:37:28
蛮不错的,LZ花了不少的心思,UP~
那里的谷逸博客 那里 发布于2007-06-06 09:52:11
不论哪一种形式的培训活动都只能是阶段性的感受,中国最具影响力的人力资源社区媒体及博客,什么是HR,HR是什么,HR是什么意思,HR 人力资源管理&kA\5py~
培训的周期性进行是必然的,不要去指望员工在参加完之后都能继续给你总结和感悟或联想出什么来,
zJ"apAt$Xspace.goiee.com但是我们能在拓展培训之后见到的一个明显的效果就是:有些员工尤其是活动时一个小组的人之间从生疏变成了熟识!HR社区|HR论坛|人力资源管理|HR博客|HR资讯|.G;lkQ#@v#h
space.goiee.com \ G
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所以,每次活动整体办下来顺利,有精彩点让参加者在工作中能间歇性的回味或聚谈到,那就是一个还不错的培训活动了!
北冰洋中的热带鱼 nnu03212 发布于2007-06-06 10:10:04
建议
不要做旅游+拓展的活动,建议就做拓展训练,选择一个培训的主题,这样培训的效果才有所保证!旅游+拓展的话,大家就散了!
我来说两句

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