博弈的升级——参加7月14日沙龙普法活动有感

上一篇 / 下一篇 2007-07-16 16:21:16 / 个人分类：工作

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      《劳动合同法》发布已经半月有余了，但对于它的讨论仍在继续，甚至于质疑。对于一部新的法律，如何去深入了解它并将他付诸工作当中，是每个HR都很关心的问题。
         沙龙是一个很好的组织，在这个当口，急大家所急，及时的组织了这次为期五周的普法活动，更要感谢沙龙法务版的四位版主：永强谈法、请假条、行云流水、冷翡宁，他们牺牲了自己宝贵的时间来给大家作讲解和指导，提出了许多很好的建议。在此感谢他们的付出。
         其实我个人看劳动合同法，认为是博弈的升级。这里的博弈不只是劳资之间的博弈，是企业与政府之间的博弈。用永强的话说，增加了守法企业的成本。在这场博弈当中，政府赢得了稳定和民声，劳动者赢得了更多的权利和保障，企业，是这场博弈当中的输者。
      其实也不能称之为“输”了，毕竟，相对于许多法制相对健全的国家来比，我们的企业在真正遵守法纪上还算是比较轻松的了。
最终的负担落在了企业的HR上，这些问题都需要HR来逐一解决。
      作为人力资源部真正如何应对？经过学习和交流加上我自己的理解，我认为有一些工作已经需要马上开展的：
            1）认真学习每一个条款，针对公司实际情况，提交分析报告并与企业高层讨论应对措施；
            2）针对合同法新的变化，及时盘点企业相关制度并及时调整，及时编制和修订员工手册；
            3）由于新法合同期限的规定进行了调整，所以需要及时盘点企业目前人员，及时进行分类处理；
            4）完善人力资源的相关流程，尽量避免人员管理上的漏洞；
            5）没有建立工会的企业尽快讨论是否建立，如果不建立，讨论应对措施
            6）提高企业甄选、识别人才的能力，特别是一线主管；
            7）将员工关系作为企业HR建设的一个比较重要的一块，特别是一些根本不重视这块的企业。
            8）修改相关表格、合同、记录表等，尽可能让信息更加详细，并及时留下相关依据。

以上是我个人的一点浅俗的理解，鉴于时间的关系，只作了一点分享，敬请大家指正，期待与大家的交流，并请专家予以指点为感。
另：这次交流会上的内容我在这里没有提及，因为当时冬瓜是录像了的，到时大家可以去谷逸TV去看。

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冬瓜发布于2007-07-16 16:24:12: 表扬一下乏善~~
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其他的就尽快分享吧，否则下次将没有机会参加了哦·：）

jjmartin 发布于2007-07-16 16:38:30: 同意楼主说的一部分内容。
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我更关注的不是操作层面的，而是此次《劳动合同法》给公司发展与具体运营带来的影响。
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仔细评估这些变化，才是问题的关键。

阿斌发布于2007-07-16 18:18:38: 你的意见不是乏善足陈,而是大有裨益,多多益善.

阿昭发布于2007-07-16 18:29:56: 一直以为已经很懂劳动法了，一比较才知道差距啊，太值得了。
同时也发现劳动法的普及程度还是不够的，我们公司律师一大堆，貌似渊博，真正通劳动法的廖廖无几（还不如我呢）。
问题嘛暂时不提了，怕提出的太菜，好好准备吧，迎接下一次，啥也不说了。
感谢四位版主，向你们看齐，特别是永强谈法和请假条，我们的偶像

chentop2005 发布于2007-07-16 18:32:55: 说的好,做为我们HR很有必要按楼主提出的"八项方针"开展工作!

leon225 发布于2007-07-16 19:25:12: 看完楼主的贴了就马上想去看看TV了,差点忘了回贴的美德,嘿~~~~

水吉发布于2007-07-16 20:39:31: 非常抱歉，这么晚才来回贴上周六参加完活动以后的一些感想。
今天从进公司到下班，都没有停过，可是从头到晚只干了一件事。在周六的活动中，就一些劳动用工等方面的问题咨询了在场的专业人士，然后结合公司的具体情况，写了一份工作报告给公司总部。不写不知道，一写吓一跳，公司在加班工资、超时工作、规章制度等方面存在着许多的问题，但是这么多年来却没有出过劳动争议或纠纷，只能用一个词来总结，那就是“幸运”，其实是想用一个不太文雅的词来总结的，但是想到万一有人看到，影响不好，所以只能做罢。目前还不知道，总公司对此份报告的重视程序，但至少我觉得我做到了我所能做的，不是我不尽力，而是我无能为力。space.goiee.comJX;^&LN*NZCg
O6z9Z'z4zXH+p C
最近一直在学习劳动合同法，给我的感觉是劳动者始终摆脱不了千年弱势的地位。既想保留住原有的工作，又想自己的利益不受到侵害，难道真的不能两全吗？
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做为人事，我应该尽力完成公司交办下来的工作，即使知道我所做的工作会对其他同事的利益产生一定的侵害，但是我也只能按照我的衣食父母——为我付工资的公司服务，然后要在心里说服自己。但是除了我的岗位是人事以外，我同时也是一位劳动者，在我说服其他同事签署不利于他们的文件时，我也吞下了由公司准备然后由自己亲手送到嘴里的苦果，那种滋味我想比黄莲还苦吧。

以上这些，有可能是我在工作中不能对其他人说的一些抱怨，然后在这里一吐为快，请各位多多包涵了。

个人认为楼主对目前人力资源需开展的8项工作非常的到位，我不知道其它公司的情况，我只知道目前我们公司想要开展这8项工作是非常困难的。一句话，理想是美好的，现实是残酷的。

chm996 发布于2007-07-17 10:47:03: 一定要上去看看了解《劳动合同法》看看大家的tv

Lincy 发布于2007-07-17 11:34:54: 昨天收到两次maryhen的短信，分别是早上和下午。
可怜的我，昨天忙得……MSN上的名字改成了“火烧眉毛”，就这样，还被某个总电话过来K了一顿。
在人屋檐下，不得不忍受可恶的工作作风——无计划性、缺乏全局观。
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RP&uOK，浅谈一下首次参加沙龙活动的感受。
'[-IC[:gE;}space.goiee.com本来，我的工作内容不涉及劳动法这一块的，上半年HR部流失了2个人，很多事情都堆到了我的手上。特别是这次的社保审计，让公司这只一直把脑袋埋在沙子里的鸵鸟，不得不把脑袋从沙子里拎出来。于是，我也不得不补充这方面知识的欠缺。恰巧沙龙组织了这个活动，非常好的活动，对参与人员很有帮助，尽管每个人的诉求各不相同。
劳动合同法、劳动法，影射了企业与员工、社会与企业关系的变化。它是企业内部立法（规章制度）的大前提，要依据它的变化，重造企业内部人力资源管理各项工作流程。
换个角度看，HR们越是明白其中的根源，就会越是矛盾。像永强说的，给自己留个后门，这又是职业道德与人之天性的一种博奕了。
D#|}'_4\H:{;OO以后的沙龙活动，如果有时间，还会参加。
感谢冬瓜、各位专家的组织、分享。

廉法发布于2007-07-17 13:23:22: 很遗憾没有时间到上海去参加沙龙普法活动,没有机会见到各位斑主和网友.但能给离的比较近的网友提供这么一个难得的学习交流机会很有必要.这不,楼主所发的对此感受的帖子便是最好的注解,确实有提高,8点措施切实可行.
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{(u:ZW,K-Fispace.goiee.com
比较赞成#5网友的看法.如果我们的政府和企业都能够认真按照<劳动法>和明年1月1日正式实施的<劳动合同法>去贯彻执行,哪怕达到70%,HR的工作就比较好开展了.能吗?我看够呛.但原贯彻落实<劳动合同法>别再像贯彻落实<劳动法>时间那么艰难和那么久远.

不久的将来,各个城市都会陆续以各种不同类型方式举办学习班,培训班来进行对<劳动合同法.的宣传贯彻.希望当地的网友千万不要错过这个机会,一定积极参加,对下一步操作定会受益匪浅的.

费加罗发布于2007-07-17 13:59:15: 别钻牛角尖
“如果我们的政府和企业都能够认真按照<劳动法>和明年1月1日正式实施的<劳动合同法>去贯彻执行,哪怕达到70%,HR的工作就比较好开展了.能吗?我看够呛.”
space.goiee.comfa/W|b
上面这句话真的是说到点子上了。
有个故事：说一国营厂经营不善，卖给了日本人，鬼子来了以后什么都没有动，只是严格的执行原来的管理制度，于是厂子开始赢利。
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一个法律的出台，一定有他合理的地方和不足的地方，没有关系，在执行中调整就可以了，只要它对所有人是公平的。可是一个法律出台后仅执行70%，那它就不是法律，只是一个笑话，况且连70%都没有信心。我个人觉得，现状是老实人会增加成本，对洪洞县那样的，没有什么触动。如果法律只是让老实人吃亏，那他一定学会不老实。

抽烟的男人发布于2007-07-17 14:16:17: 精彩，精彩！
-R0@:fLq`Pspace.goiee.com周末来参加21日的普法活动，希望哪个可以学习到更多
感谢斑竹了！！辛苦拉！~

绝涩青橙发布于2007-07-18 11:41:45: 7/14TV在哪里？

南泥湾发布于2007-07-18 15:17:24: 楼主的说得真好，希望这样的活动也能在北京进行。

冷翡宁发布于2007-07-19 08:52:54: 乏善足陈很有内涵哦

eileen_tj 发布于2007-07-19 09:49:40: 新版《劳动合同法》一出台，我们这些HR可是够忙活了。本人也即将和经理去参加地方组织的新法学习培训。
虽然工作资力尚浅，却也体会到在公司和员工之间平衡的难度。要阐述法规和现行制度利弊与公司上层，要考虑法规的可执行性，要考虑员工的接受程度。。。平衡

开心丫丫发布于2007-08-03 08:15:06: 颇有感触
我也有同感——"公司在加班工资、超时工作、规章制度等方面存在着许多的问题，但是这么多年来却没有出过劳动争议或纠纷，只能用一个词来总结，那就是“幸运”"！
其实我还有一点感触就是：现在的好多员工自我保护意识太差了！这也许和现在的就业形势有很大的关系吧？！现在在我的这个城市存在严重的供需不平衡——用人单位招不到合适的员工，择业者找不到合适的工作单位。在这种环境下，能保住一份比较稳定的饭碗已经是万幸了，哪还有人会去计较巨额风险押金、工作严重超时、有无加班工资、有无社会保险……space.goiee.com*r:cd4l$O8I;b
员工的合法权益受到严重侵害，但也只能有苦心里知！受不了的可以走人！可是“天下乌鸦一般黑”，到哪里去找一家管理正规，工资福利合理化的工作单位啊！难啊，难于上青天！
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[ 本帖最后由开心丫丫于 2007-8-3 09:47 编辑 ]

开心丫丫发布于2007-08-03 08:15:22: 颇有感触
我也有同感——"公司在加班工资、超时工作、规章制度等方面存在着许多的问题，但是这么多年来却没有出过劳动争议或纠纷，只能用一个词来总结，那就是“幸运”"！
其实我还有一点感触就是：现在的好多员工自我保护意识太差了！这也许和现在的就业形势有很大的关系吧？！现在在我的这个城市存在严重的供需不平衡——用人单位招不到合适的员工，择业者找不到合适的工作单位。在这种环境下，能保住一份比较稳定的饭碗已经是万幸了，哪还有人会去计较巨额风险押金、工作严重超时、有无加班工资、有无社会保险……x%f{b$Xw!d
员工的合法权益受到严重侵害，但也只能有苦心里知！受不了的可以走人！可是“天下乌鸦一般黑”，到哪里去一份管理正规，工资福利合理化的工作单位啊！难啊，难于上青天！