背景调查
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下一篇 2007-03-25 20:33:53
/ 个人分类：招聘育成
谷逸人力资源专业博客!H4O
Q7P2k 以前四年的工作中都没有涉及过背景调查，甚至概念。从而知道，无论工作多么丰富，工作多长时间，从业中都会有盲点存在。我不知道在我换LG那份工作的时候，目前从事的这家单位有没有对我做背景调查，因为一般在职的人员作背景调查很难。目前我还不知道如何更好的，对单位和应聘者都ok的对在职者进行的背景调查。谷逸人力资源专业博客Oz3ov7qg L6V T
2U,p H \ Q3c7c3h0 曾经问过一个猎手，但是不能得到具体的操作方法，没有尝试过，就会产生空白。谷逸人力资源专业博客cK&Q `6we)hGJ1n
u2ID*A b(]0 有的时候以为背景调查只是例行公事，但是现在招聘的这个职位经过我的一些调查，发现了很多疑点，从而这个候选人被我否了。
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谷逸人力资源专业博客/@;icM T Q#nA} 一般背景调查都在什么时候进行呢？面试前，面试后，试用期？
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1X Z4L~;W6^4F:x,JT0 目前也许知识和经验还不够丰富吧，感觉面试后，offer下达之前是比较合适的，实际上目前单位也是这么操作的。背景调查具体在什么时间进行最合适呢？试用期中再进行个人认为应该成本很大了。
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谷逸人力资源专业博客![@M5O/](lc_,X 背景调查的对象是全部面试对象，还是面试成功候选人呢？个人认为后者。
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谷逸人力资源专业博客0}7}8leHz 背景调查对于已经离职的人员来说是否还需要征得应聘者的同意呢？对于应聘者提供的证明人进行背景调查来的资料对于候选人来说资料和评价的真实性如何判断呢？
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引用 删除 Xiuli69 / 2007-03-26 12:01:44
