赶着场子去学习

最近比较忙，连着培训，还要出差，还有咨询项目在做。但是一旦遇到有学习的机会，再忙也是要去学习的，自己就是做这行的，自己都不学习，有什么资格教育人家要学习。今天也赶着场子去学习。谷逸人力资源专业博客Q^q7QG]#s

     一家国内比较著名的来自上海的培训公司来重庆开分公司，今天是开业典礼，接到邀请，也趁此机会去学习，尤其是向“亚洲八大大师”之一某老师学习。早闻这老师的大名，几年前看了一下他写书，也算是成功学派的一个典型代表，而且是其中优秀的代表。既然成功一定有方法，那就更应该学习了。谷逸人力资源专业博客r]p}ek&k&Rx#o

     整个培训组织的很规范，主持人的开场，分公司老总的致辞，（有趣的是引用“君住长江头,我住长江尾”这句话的时候没有太搞清楚）。然后营销总监的热身活动，一切酝酿好之后，主讲老师在热烈的掌声和欢呼声中上台。一切很像某著名培训公司一样，不同的是，没有人上台跳舞。

     终于见到了传说中的培训大师，形象很很专业。也许是因为麦克风的原因，声音有点小问题，吐字不太清楚。从开场到过渡到后面的内容，都带有明显的“成功学”味道，所不同的是，跟某位“亚洲第一”的大师只喊口号自我标榜不一样。这为老师显得更稳重一些，讲的故事的主人公不再是“世界第一”。的确是自己实实在在做出来的，跟那些忽悠大师不一样。接下来慢慢进入主题，讲授自己的《领袖魅力》的课程的精华之处，以及培训卡的优势了，慢慢地展示本次“总裁研讨会”的真正目的了。不过没有同类型的那家著名公司露骨。谷逸人力资源专业博客 oP0s f7]B1`2p:qf

  出于讲“培训师培训”职业习惯，总是从“培训技术”的角度去看，显得有点挑剔。从演讲技巧的角度看，无论从舞台的表现力，身体语言的协调性，稳重度，声音的魅力，内容的逻辑性，以及控场效果来看，还真算不上“大师”，也许是今天状态不佳，但是称“名师”或者“名嘴”还是足够的。这种课程用专业的术语叫“产品说明会”，也就是销售会议，国外叫“商务路演”。一个培训集团公司的董事长亲自出马，对于学员来说，这样的学习机会是不多的，同样，对于一个新进市场的公司来说，面对来自不同行行业的400来人的学员，有这样的“卖课”机会也是不多的。

     很有意思的是，就在这会议室的旁边，一个只容纳40人左右的会议室，来自北京的某著名专门提供薪酬报告的公司也在培训，讲授“薪酬软件”的作用，相比较与隔壁的400来人的热烈场面，稀稀拉拉的几个人。谷逸人力资源专业博客~w6v.A
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     因为对成功学不太“感冒”，所以跑到隔壁的教室听薪酬报告了，而且把现场遇到的的几个老朋友都叫过来了。更有意思的是，好几个学员跑错了教室，我在薪酬培训教室里就看到几个学员发现自己来错了地方。看来咱们重庆人民是越来越爱学习了。

    不到一个小时就离开了，明天就要出去培训，还有重要的事情要做。谷逸人力资源专业博客4N*b6h5XL2T@$|k

    突然间觉得有点遗憾：要是成功学教室的老师多点薪酬讲师的专业知识和深度，要是薪酬教室的老师像成功学教室的老师一样多点培训演讲技巧，那岂不是更好了？当然这是很无聊的想法。毕竟门派不一样。

   前几天一个去外地的朋友，重庆的培训市场怎么样？同一个个酒店，同一层楼，同时举行完全不同风格的培训，这就是答案！谷逸人力资源专业博客%X;^&}'\8ox1oA