这样的考核是否合理？

    我们是人事部门，我们部门实行岗位绩效制，个人的绩效有部级领导进行直接评定（ABCD），每个季度进行一次。评定的结果直接影响个人下个季度的绩效工资，并且直接影响个人下个年度的加薪。

    刚实行时，领导还是按照比例进行评定，但是自这个季度开始领导突然说按照科室对单项任务的完成进行评定。如果完不成单项任务就将整个科室人员都定D档最低档，如果完成就按比例评定。例如：由于我们公司一线工人很难招聘，招工压力很大，部门的需求很难满足。部级领导直接将季度的招聘满足率定为“招聘和培训科”的考核指标，只要没有达到100％，就将科室所有人员定为D档。事实科室人员放弃了大部分周末休息，并多渠道努力进行招聘，但是最后科室所有人员还是被评为D档。引起科室所有人员的极度不满。大家说这种情况合理吗，该怎样处理才能达到任务又不伤害员工积极性？