协商解除劳动合同是否需支付代通知金

问：我的劳动合同未到期，单位要与我协商解除，仅按每年一个月的标准支付经济补偿。请问，协商提前解除劳动合同，是否应支付一个月代通知金？

答：根据<<劳动合同法>>四十条，企业支付一个月代通知金仅限于三种情形：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。结合第四十六条“企业提出协商解除劳动合同的，应当按一年一个月工资的标准支付经济补偿金”，你可要求企业支付经济补偿金，但加付代通知金则无法律依据。当然，由于是单位提出协商解除，你可要求多付一个月工资作为“协商一致”的条件。