HR存在的价值

突然感觉自己不想做HR了，因为实在太琐碎，太繁复，而且往往与成就感不成正比。

没日没夜的和数据、文件以及人打交道，远没有sales那样冲杀在一线抢单子来的痛快

问：做HR对公司有过贡献伐？

答：有的，为老板服务，提供决策依据。

问：与其如此，不如直接做老板来得痛快。

答：迟早会的，但现在。。。

由此想到前阵子做的人力资源规划及人员发展预测，虽然事后感觉已经黔驴技穷了，虽然已经尽力了，但实际上想想还是太薄弱太浅显，不过还是庆幸的是我至少开始着手一些涉及到OD组织发展的东西，算是一个好的开始吧。

没有思想是可怕的，一味沉浸在日常事务中的HR是可悲的，让我们都快快跳出来，证明HR的价值吧