炮轰一下企业里的培训经理

时隔一年,又回到HR沙龙,看到的很多帖子,还是在讨论培训市场如何混乱,垃圾培训公司应该倒闭,诸如此类的话.才感觉到,这一年来,大家进步都很少.估计无非是又被几个培训公司骗了,被几个培训讲师忽悠了,花了几百万,培训了几百号人.

这一年,我没写什么.是因为感觉这一年的工作确实是没什么值得写的.

但是今天又看到这些帖子的时候,特别想写点什么,写给企业里的培训经理.

大家都在抱怨培训市场如何混乱,希望培训公司越来越专业,我觉得也不是单方面的事情,只有企业里的培训经理也越来越专业了,那些不专业的培训公司才会逐渐被淘汰.

我们在期望培训市场变成熟的时候,我们自己在做什么了吗?被培训公司骗了,被培训讲师忽悠了后,我们除了一个劲的抱怨外,有没有考虑到怎样才能更好的甄选培训讲师?是不是要专门建立一个流程,形成某些甄选老师的检查表.有没有把这个老师的情况跟行业内的朋友共享?

先喷这么多~