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你的老板如果是很善变的如何应对

上一篇 / 下一篇 2008-07-04 10:58:19 / 个人分类：管理

以下是摘录的沙龙朋友们的交流帖：

ketty8023：
从来没有见过如此善变的老板,他可以当时这个想法,过几天又是另一个想法,在同一问题上.有时候真不知道自己做了之后他是否还有变化,现在我的应对策略是,每次他下达任务我都会延迟处理,过几天他没声音了我最后做的时候还请他确认一下,现在发现自己的工作效能很低,然后也没有工作热情了.如何是好呀?

冰王：
可以尝试类似会议纪要的形式，老板布置完任务，请老板签字确认。
他有变化了，你就在那个纪要下面再增加内容，再请他签字。
这样既显示你对工作的重视，也可以提醒他变化太多了。
消极处理的做法不可取，那样做会埋没你的工作能力。
再补充一点，你可以思考一下老板为什么经常变，掌握老板的脾气后，适当给老板提一些“合理”的建议，这会对你更有帮助的。

tingtingqdd：
一般这种情况下，你要注意保持书面记录并请老总签字确认。在老总改变主意的时候适当提醒老板他之前的意见，到时候老板可能就不太方便改主意了
ketty8023：
我现在每周都和他邮件确认,也想依你这种方法来改变他多变的个性.呵呵,刚刚起步看看结果如何.

冰王：

确认只是权宜之策，摸准老板的脾气，替他想在前面才对大家都有好处。根据你对老板的判断，逐渐给他提几个供选择的方案，虽然前期你要做多一些工作，总比你被动修改要舒服，而且，方案符合老板的心意，你的机会也就多了。

fmsh2003：

不知道ketty8023的个性如何，一样的策略根据实施者的不同性格，可能会得出不同的结果。
希望楼主多多实践

timzhu：

越狱第三季，T-Bag在给监狱黑人老大的情人钱之后，黑人老大对Teddy说：“..... You also do the thinking for me, Theodore!”，然后给了T-Bag一拳。
这个故事告诉我们：do not do the thinking for your boss, be a dog of your boss

fmsh2003：

对应方式有积极的、消极的；无为之治，虽然可以避免一些过失，偶尔也能有得利之处，毕竟不是积极意义上的进取作法。努力发现问题，找到从根本上解决问题的方法，做多方尝试，最终达到基本改变现状，也为自己争取更多的经验，不是更好么？