能干者不以为然定律——《总裁韦小宝》读后感之04

（原文摘录）
能干者不以为然定律，就是富于领导才干的人并不需要合作者，他们只需要部属，他们只需要有人严格遵循他们的理念行事，而容不得所谓的合作者扭曲他们的理念。所以企业高层的竞争，通常表现为争夺话语权的理念之争。而你所说的合作，一般表现为一种相互的认同与妥协，这在意志力不坚定的人群中是很正常的事情，但一个人的管理能力越是强大，就越是容不得因为他人的影响而放弃自己的主张。而企业高层的管理者无一不是个人意志强烈的领袖人物，所以这种争斗，也就不可避免。

作者的这个论断解决了我一直以来的一个困惑，那就是，为什么企业的高层管理者总是互相争斗，总经理与董事长斗、副总经理与总经理斗、部门经理与副总或者总监斗......这些人在企业中已经位高权重，个人的经济利益自然不少，而每个人也都是在为企业着想，除了本位主义以外，还有什么因素会让他们这么互不相让呢？现在我终于理解了，处于高层的管理者，话语权已经升格为重要的个人需要了，也许，这就是自我价值的实现吧。难道就没有办法解决这个问题吗？似乎又回到了前面那个“工具”定位的问题上了，高管也要明白自己何时是工具，何时是使用工具的人，如果能做到这一点，高管层才可能形成一个团队。
要解决这个问题，就要将利益放在第一位，所有的人都服从于团体的利益而不是在其中争夺个人的话语权。