欢迎留言探讨企业管理中的问题。育儿问题请看“冰王的育女心经”。

能干者不以为然定律——《总裁韦小宝》读后感之04

上一篇 / 下一篇  2008-08-05 16:17:08 / 个人分类:管理

(原文摘录)
能干者不以为然定律,就是富于领导才干的人并不需要合作者,他们只需要部属,他们只需要有人严格遵循他们的理念行事,而容不得所谓的合作者扭曲他们的理念。所以企业高层的竞争,通常表现为争夺话语权的理念之争。而你所说的合作,一般表现为一种相互的认同与妥协,这在意志力不坚定的人群中是很正常的事情,但一个人的管理能力越是强大,就越是容不得因为他人的影响而放弃自己的主张。而企业高层的管理者无一不是个人意志强烈的领袖人物,所以这种争斗,也就不可避免。

作者的这个论断解决了我一直以来的一个困惑,那就是,为什么企业的高层管理者总是互相争斗,总经理与董事长斗、副总经理与总经理斗、部门经理与副总或者总监斗......这些人在企业中已经位高权重,个人的经济利益自然不少,而每个人也都是在为企业着想,除了本位主义以外,还有什么因素会让他们这么互不相让呢?现在我终于理解了,处于高层的管理者,话语权已经升格为重要的个人需要了,也许,这就是自我价值的实现吧。难道就没有办法解决这个问题吗?似乎又回到了前面那个“工具”定位的问题上了,高管也要明白自己何时是工具,何时是使用工具的人,如果能做到这一点,高管层才可能形成一个团队。
要解决这个问题,就要将利益放在第一位,所有的人都服从于团体的利益而不是在其中争夺个人的话语权。


TAG: 定律 读后感 总裁

 

评分:0

我来说两句

显示全部

:loveliness: :handshake :victory: :funk: :time: :kiss: :call: :hug: :lol :'( :Q :L ;P :$ :P :o :@ :D :( :)

日历

« 2008-08-16  
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31      

数据统计

  • 访问量: 9486
  • 日志数: 136
  • 建立时间: 2006-10-08
  • 更新时间: 2008-08-14

RSS订阅

Open Toolbar