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在无用的状态中创造出“用处”来——《总裁韦小宝》读后感之05

上一篇 / 下一篇 2008-08-06 11:46:28 / 个人分类：管理

（原文摘录）
职场升职之路，从来只有一条，那就是要表现优秀。韦小宝想，可这个优秀跟优秀不一样，有一种优秀让人不以为然，比如说鳌拜，论及经营能力管理能力，很少有人能够比得上他的；但是，一旦你的优秀与他人的利益形成冲突，那么，你的优秀也就让人不以为然了，你越是优秀，说不定越是麻烦。

优秀的反面是无能，同样的道理，优秀可能让人不以为然，而无能，在一些情况下甚至也会成为优点，如果你的无能有助于他人获得利益的话。

也就是说，决定一个人职场上的地位及位置的，不是能力，而是利益。

如果优秀能够给高层管理者带来利益的话，那么优秀无疑是一种好的品德，反之，愚笨的价值就会显得更为重要。
......上帝创造世界，第一句话是：要有光。......有了光，才有了世界万物，同样的道理，一个人对其他人来说有价值，才有可能获得发展与认同，所以，他韦小宝的第一句话应该是：要有用。

可现在的问题是，他的的确确没有用啊！

可上帝创造光的时候，也是没有光的！！

既然上帝能够于子虚乌有中创造出光来，那么，他韦小宝也只能在无用的状态中创造出“用处”来。

上面这段文字，不知道有多少人能够接受，这是一个看上去很奇怪的理论，一个很无赖的逻辑，不过，它确实有一些现实意义。
有些人在工作中非常卖力，别人做一星期的工作他两天就能完成；别人做起来很困难的事情他信手拈来。可是这样的人却遭到团队的排挤和打击，就连上级也不欣赏不支持他，这样的例子现实工作中也偶有耳闻，遭遇打击的人无法理解自己辛辛苦苦到底错在了哪里，怀有一肚子委屈无处诉说。事实上，他确实做错了，他错在脱离了团队的能力，从而给团队造成了麻烦。为什么社会上会对大学生当清洁工产生莫大的反响呢？因为大学生的学历超出了清洁工团队的学历水平，他不属于这个团队，他不应该属于这个团队，他的学历在这个团队中没有用处。

怎么办呢？就要象韦小宝那样，在无用的状态中创造出用处来，也就是“没事找事”，找一些能够让上级获得利益的事，并且这些这些事是自己能够应付自如的能够让自己获得利益的事。

就拿薪酬工作来讲，很多企业实行薪酬保密制度，负责这部分工作的HR的工作在其他人眼里可能是微不足道、可有可无的，甚至是多余的或者是有矛盾的。怎么办呢？保密制度并不能真正保证薪酬信息的完全保密，而部分的泄密就会产生猜测，就会产生小道消息，就会破坏团队的凝聚力，而且，保密制度本身就使得激励理论中的公平原则失去了作用。所以说，保密制度应该废除。这样，负责薪酬的HR就给自己找了许多非常重要的事情：要协助各个部门的负责人进行薪资待遇的制定，要协助他们进行绩效考核，等等等等。

但是，必须要考虑到部门负责人对公开薪酬给他们的工作造成的影响，如果他们认为这样做会使他们增加管理工作量，使人际关系变得比以往紧张许多，就等于给他们制造了很大的麻烦，那么，他们就会强烈反对。所以，一定要让他们接受“做这件事的利益是很大的”这个概念。