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黑心管理学——《总裁韦小宝》读后感之22

上一篇 / 下一篇 2008-08-14 14:21:20 / 个人分类：管理

（原文摘录）
管理像丽春院这样的小企业应该怎样做呢？那就要运用我的韦氏管理三项基本技巧：
第一：降低工资，降低工资，降低工资，把工资降到与员工的付出不成比例的地步。
第二：是严厉惩罚，严厉惩罚，严厉惩罚，制定详细苛刻的惩罚条件，员工稍有小的过失，就重重地克扣工资。
第三：是拖欠工资，拖欠工资，拖欠工资，拖得你员工六神无主张皇失措，拖得你无所适从无地安生。
......
“构成现代管理科学的基础，就是泰罗的X理论。这种理论认为员工都是自私的、消极的。事实上，这一现象在丽春院管理中得到了最明显的验证。所以，我就考虑，既然员工是消极的，缺乏进取心的，那么就只能给他们最微薄的薪资，迫使他们拼命工作。而一旦给了他们过高的工资，他们马上就会变得懒惰起来，也使企业的发展受到了影响。同时，既然员工是最没有责任心的，那么，就只能用最严苛的惩罚措施来胁迫他们，使得他们不敢轻易地损害集团的利益。最后，既然员工不认同企业，那么我只好用拖欠工资的办法让你养成对企业的依赖，如果你连微薄的工资都还没有拿到手的话，就只能继续依附在企业的发展上，指望着哪一天表现得好一些才会把工资拿到手，也就会做到不敢对老板的吩咐阳奉阴违。”

“可恶的小宝啊，”双儿痛心疾首地说道，“看看我们两天没在你身边，你就学了这么多卑鄙的厚黑术，难道你不知道吗？这个X管理已经被社会所抛弃了，因为它是违反人性的，不符合我们时代的道德发展要求的。”

“什么？”韦小宝大吃一惊，“泰罗的研究，可是现代管理科学的基础啊，一个知识体系可以抛弃它所依托建立的基础吗？”他站了起来，“双儿，我来问你，......所有的学科都不可能抛弃自己的基础，为什么管理学就要这样做？我再问你，如果管理学抛弃了自己的理论基础的话，那么还存在管理学吗？”

作者最后这句话似乎有道理，实则是对管理学基础的曲解。
管理学的基础不是X理论，也不是Y理论，而是人性假设，也就是管理者如何看待被管理者。管理学研究的是如何提高人的工作效率，进而提高企业的效益。因此，管理学的研究对象是人。而人是有着极大的个体差异的，并且，同一个人在不同时期的表现是不同的，因而，对人的管理要采取动态的方法，正因为如此，没有一个成功的管理方法可以拿来套用。
韦小宝这种黑煤窑式的做法，要配备打手、剥夺员工的人身自由才能维持长久，否则，那些洗脚妹早就去告状或者跳槽了。因此，只能把作者编造的这个故事作为一种短期的成功案例来看待，因为，从作者的文字当中可以看出，作者将x理论看作是管理学的基础，这就不难理解他为什么会编这样一个故事出来了。