一、劳动合同法频布后，听到、看到的一些做法
1.不久前一次EMBA课程的聚会上，听到某律师对众多老板们说：08年后实施新劳动合同法，建议按最低工资标准与员工签合同。
2．一个星期后，和宝洁的朋友见面，她说他们公司与员工签的都是无固定期限合同，而且工资都是按实写的。
3．有报道说，某某公司为了逃避与员工签订无固定期限的责任，赶在2008年前强迫员工辞职，想尽各种办法：）
4．再看猎头市场，许多公司花高价请猎头公司帮助挖人。
……….
二、设想下，如果乙公司都按最低工资标准与员工签合同，会是什么样的情况？
1．能力好的人
A能力很好，在甲公司月薪1万元，现到乙公司面试。乙公司告诉他，可以给1.2万元工资，但合同上只写1000元。A是不是会想：虽然口头说1.2万，但合同上只写1000元，这公司在合同上可以这么做，难道以后会守口头的承诺？：）到丙公司，同意给他月薪1.1万，原样写入合同。如果你是A是不是选择丙公司？
2．难找到工作的人
B能力不怎么样，在甲公司月薪1500元， 乙公司答应给1600的工资，但合同上只写1000元。B想：找了这么久工作，虽说乙公司只是口头答应1600，但还是先做着吧，总比没工作好呀。
3．结果：能力好的人都跑到别的公司了，乙公司只能招到那些找不到工作的人：）
三、再设想，假如法律无强制性规定，企业都与员工签一年合同，情况会如何？
1．乙公司花重金请猎头公司挖来了A，年薪100万，A上任半年，公司扭亏为赢，一年后合同期满，A跳槽到丙公司去了，丙公司与A签了无固定期限合同。乙公司不断换人。
2．猜测下，乙公司与丙公司相比，哪个公司会发展得更好？：）
3．能力好、企业需要的员工，请都不定能请来，来了还怕签长期合同吗？能力不好、企业不需要的员工，趁早让其离开好了。
四、经营企业的目的是什么？
1. 为避风险？
如果把企业关了，是不是风险最低？：）
2. 为赚钱？
赚钱靠谁呀？老板？员工？
员工靠谁赚钱呀？
按8/2原则，80%的利润来自20%的人，对这20%是人，是不是要想方设法留住他们？让他们更努力的工作？
按1000元签合同，为逃避无固定期限的责任用尽各种手段，能留住这些人吗？他们走出去有大把企业抢，为何要留在这？为何要为这样自私的公司努力？
3．个人观点
2008年后，劳动合同法实施，对企业的要求更高了，企业违法的风险和成本会更好。
为了降低成本，合理的规避风险是有必要的，但不能因咽废食。
人的潜力是无限的，把人的潜力挖掘出来创造的效益会远远过超过守法而增加的那么一点成本。
开发人的潜能或降低人的成本相比，开发潜能才是主要的，降低人力成本是次要的，不要主次颠倒了，因咽废食会被活活饿死的：）
