遇上“老赖”员工怎么办

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g"DF+bI6x0　　　上个月，公司辞退了一名销售部的试用期员工，在我与他谈完话后，他回到办公室收拾完东西就走人了。我没有想到他走的那么快，因为按公司规定员工离职是需要在公司办公系统中走离职审批程序，只有等程序走完之后，员工才可以离开公司的，可是他就这样走了。

　　　之后我问了一个部门经理，说还有二次出差的帐目没有结清，听到这个消息我傻了，马上到财务一查还有2000多块的借款没有结清，我马上打电话给他，可是他已经不接电话了，后来要叫部门经理去联系，听到的回复让人不禁一笑，他竞然说公司还要给他一个月的工资抵抵借款差不多了。我晕啊，试用期被辞退了，还要多拿一个月工资啊。

     后来又通过部门经理跟他沟通了几次，他说现在暂时没钱，等有钱了会来还的，可是一等就是一个多月了，期间我也试着打电话、发短信告诉他如果没钱的话可以先来写张欠条，可是根本没用，他电话不接、短信也不回。让部门经理跟他联系也只说现在没钱，等有钱了会来还的。谷逸人力资源专业博客3v0I MyzA(MOl

     这下是遇上“老赖”了，人家现在是有钱也不来还的，公司也没有压员工的有效证件（这也是不允许的），现在是没有主动权了，但是事实总归是要解决的，也怪我当初没有经验，没有核查财务上的借款，以后遇到这种事我会学聪明，先看一下员工的借款，再做下一步的找算。唉，真累！