周末上海之行

     11月18日参加了本市组织的上海活动周的项目之一“上海市人才招聘会”。公司派了我和副总前去，招聘会当天天下大雨，使得来参加招聘会的人很少，总共参加招聘会的企业有98家，但是每家企业的摊位前都是冷冷清清的，难得有几个人坐下来投份简历的。谷逸人力资源专业博客`s3X*W%\ Y2ov

    应聘的人少倒是给了参会的各家企业一个学习交流的机会。我们摊位二边的企业都是和我们公司性质有点类似的在本市效益不错的企业，我们大家就互相交流起了各家企业的人才招聘上的一些问题，最后大家总结出了一点：本市的地域因素在很大程度上限制了企业招聘人才、留住人才。很多好不容易招来的员工，干了一年之后就跳槽到外地去了，使得人才流失也成为一个头痛的问题。一边是招不到人，一边是招到人之后又怕流失。（本地的薪资待遇不如周边城市）谷逸人力资源专业博客SRE6ki

     最后原定一天的招聘会到下午1：00，很多企业都退场了，我们对这次活动也很失望，总共投简历的才7人，其中能符合我们的要求的也就2人，这2人还需要进一点接触，收获是不大的。

     这样的情况，使我感觉到我的工作压力很大，人才招聘确实是我现在遇到的一个瓶颈。