第三道：某公司的下属子公司，人事主管赵一这几天真是焦头烂额，公司接了一批大定单，公司决定所有设备开全班，但是，前天刚刚招聘进来的50个工人，昨天不但走了20个，而且把以前的老员工也带走了10个；更搓火的是，招聘专员钱二竟然没打任何招呼，人间蒸发了。子公司经理孙三拉着马脸，在车间门口就堵住赵一，声色俱厉就质问赵一，要他立即解决这个问题。同院子的下属子公司B的一大群员工在围着嘻嘻哈哈的看热闹，真是丢人啦。如果你就是赵一，你打算怎么对待这件事情？欢迎大家讨论，这个题目是最难的，也是我答的最不好的，期待.

第二道：某公司的下属自公司，有一天，青工张三找到人事主管李四，说：我不想做了，我想辞工，李四大为惊讶，说：前天不是还把你老婆从其它公司也介绍进了我们公司吗？张三说，昨天发工资了，然后不说话，李四就莫名奇妙，说：发工资了，这么好的事情你还闹辞工，难道给你发钞票还得罪你了，或者是你找到收入更高的工作？张三说：我就不明白了，我和王麻子是一个村的，同时进的公司，出勤也完全一样，我们一起长大的，25年了我也没有看出来他哪点比我强，就因为在不同的车间上班，他也不比我累，我这个月拿了1800，他竟然拿了2200，想不.

昨天，我们经理组织了公司（含工厂）人事工作人员进行为期1小时的案例分析测试，现将三道案例分析题帖出，与大家一起分享，欢迎大家讨论！答案没有对错，只是反映大家的工作习惯与思维，过来挑战一下自己吧。em54第一道：某公司的下属自公司的某车间，这个月发生了20起工伤事故，如果你是公司的总裁，你打算怎么来处理这个问题？充分发挥你的想象力哦。

最近换领导了，说起领导，心中就感慨万千，有感激，有无奈，有痛苦，有佩服，有怀念……工作几年来，我接触了七八个直接领导，有时两三个月就换了一个；领导性格各异，领导方式也各有千秋，但都在我们职业生涯中产生了或大或小的影响；过去的已过去，工作还要继续，大家来谈谈在我们职业生涯中走过的领导吧，也许我们能在交流中获得更多的启发。期待ing。。。。