用人单位强迫劳动将受罚——解读6.29新劳动合同法(四)

\`HF6eND3C0Pt0针对一些用人单位限制劳动者择业自由和劳动力合理流动问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法完善了有关违约金规定。 谷逸人力资源专业博客W B0aG?&uh-I8?

    法律规定了在培训服务期约定中可以约定违约金。“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立
jEE2N;b(h%Hs%t0协议，约定服务期。”

    “劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。” 谷逸人力资源专业博客3}*gaL
M7e

$lU;Qt c.P5DK0    法律规定了在竞业限制约定中可以约定违约金。“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。” 谷逸人力资源专业博客$Y$K;Uo(EY IC

    “对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。” 谷逸人力资源专业博客ym_*r5OQH j$h;{

uu,IM(V6N0a0    “竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”“在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。” 谷逸人力资源专业博客M @+g?g%~)D1T$[

    同时法律规定，除以上两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。谷逸人力资源专业博客7K/p2{w(ACT:l9_ n:_