规范劳务派遣用工形式 防止滥用——解读6.29新劳动合同法(九)

oNR:IL'?0针对一些用人单位滥用劳务派遣用工形式、损害劳动者权益的问题，全国人大常委会２９日表决通过的劳动合同法对劳务派遣用工形式进行了规范。

.hH^*|3t*};j4]0~0    一项调查显示，江苏无锡市的外企员工占全市企业职工总数的１５．９％，但使用的劳务派遣工却占了全市劳务派遣工总数的 谷逸人力资源专业博客oZKF8sd J9X7P
１７．７％。有的外企使用的劳务派遣工人数已大大超过企业职工人数。此外，一些地方还出现了职工劳动合同到期后被转为劳务派遣工的现象。 谷逸人力资源专业博客EGCk*C_:X,[r

&r+w/wz7[s T0    为解决用人单位滥用劳务派遣用工形式，劳动合同法规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬，被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

    “这预防了用工单位与劳务派遣单位合作规避有关解除劳动合同应当符合法定情形的规定。”劳动保障部副部长孙宝树说。 谷逸人力资源专业博客%pQ7Q:KXk_p~

S{V7mw'a&?0    劳动合同法在明确劳务派遣单位应当承担用人单位义务外，还规定了用工单位应当履行的义务：用工单位应当执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；连续用工的，实行正常的工资调整机制；用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

    劳动合同法还规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。谷逸人力资源专业博客 pm7Q1H{gPc
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