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2007新HR时代城市巡回论坛邀请函

上一篇 / 下一篇 2007-06-30 22:32:21 / 个人分类：HR动态

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2007新HR时代城市巡回论坛

邀请函

一、前言

随着社会经济的迅速发展，企业人力资源的思想、理论和实践经验也迅速发生着变化。

例如：什么是企业真正核心竞争力的讨论？有哪些人力资源新思维？作为企业核心竞争力的主角的人才如何迅速的加以培训提高？等等。这些都是每一位企业高层需要考虑的。作为中国体验式培训的创导者和体验式产品的实践者人众人教育（GROUP），作为中国人力资源战略咨询的先驱北大纵横集团，作为中国e-learning培训的领袖企业和中国最全面的培训课件提供商东方华达公司将联手实力媒体中国经营报，共同在全国部分城市推出2007新HR时代城市巡回演讲。这次论坛将带来实实在在的人力资源思维变革，让我们共同迎接新HR时代。

二、主办单位

人众人教育集团东方华达视学网北大纵横管理咨询中国经营报

承办单位英格玛(中国)有限公司

三、论坛主题

主题1：人力资源全新思维

描述：如何评判新环境下组织成员的个人价值？企业如何弥补在人力资源工作中特别是

人才的选、用、育、留等环节中存在的盲区。传统的人才价值评判标准，是建立在左脑逻辑性、流程性思维基础之上，已经无法满足组织对于人才更加多元化、细腻化的需要。因此，如何平衡左右脑思维结构下的人力资源管理思路？人力资源管理者怎样开发员工“六感”提升组织绩效？人力资源从业者怎样使用“六感”实现自身发展？等等都是人力资源工作的全新思维。谁先掌握了这些，谁就会在这个竞争的时代占领先机。

主讲嘉宾：人众人教育（GROUP）总裁杜葵

主题2 打造企业核心竞争力

描述：北大教授张维迎认为，核心竞争力必须具备五个特点：“偷不去，买不来，拆不

开，带不去和流不掉”。核心竞争力必须是保障一个企业能够获得竞争力优势的能力，并且这种能力能够长期保持下去，它是一个企业能够基业长青的关键因素。

王璞教授认为，国内很多企业面临“长不大”和“多元化”两个陷阱，企业没有形成具

有生命力的核心竞争力。王璞认为，战略、文化和人本是企业最具有普遍意义的核心竞争力，是引领企业前进的三驾马车，其中高素质的非常之才是核心中的核心。

主讲嘉宾：北大纵横管理咨询集团创始人，首席合伙人王璞教授。

主题3 企业人才培训的新思维、新体验

描述：高素质的人才是企业核心竞争力的核心。作为总裁，你是否正在为自己的战略得

不到准确执行，没有高素质的将才可用而苦恼？作为人事培训总监，你是否为缺乏高质量师资、好的培训课件、捉襟见肘的培训预算而发愁？如果答案是肯定的，我们希望你以一种新的思维，体验一下性价比极高的E-learning培训模式。这是一个365天学习环境的网络企业大学，和传统培训相比，将节省70%的时间，节省50%的差旅费，培训的完成率提高2倍，企业的生产力增加40%。根据计算，使用e-learning培训的企业，一年内投资回报率（R01）平均为750%。

主讲嘉宾：东方华达视学网董事副总裁武鹏

主题4：新局面新HR

描述：管理大师彼得.德鲁克说过“社会变化对于组织和管理者的成效而言，可能比经济事件还重要。”变化已经出现，才智时代已经到来。这意味着公司战略（包括战略伙伴）的变化必须越来越迅捷；全球职场不仅充斥更多生于上个世纪80年代的新生力军，而且正在首次形成具有完全不同成长背景的四代人共同工作的企业环境，包括从上世纪50年代出生的“艰苦奋斗者”，到现在的Y一代。人力资源发展的新趋势是什么？我们如何应对这些重大变化？如何面对新环境所带来的新挑战？作为初入职场的Y一代我们如何管理？

主讲嘉宾：中国经营报社常务副总编，《商学院》、《职场》杂志主编王立鹏

四、论坛时间地点安排。

1， 7月2日南京 7月3日苏州 7月4日杭州

7月5日温州 7月7日广州 7月8日深圳

2，日程安排

上午 09：00-10：40 打造企业核心竞争力

北大纵横管理咨询集团创始人，首席合伙人王璞教授

11：00-12：00 企业人才培训的新思维、新体验

东方华达视学网董事副总裁武鹏

下午 13：00-14：00 新局面新HR

中国经营报社常务副总编《商学院》、《职场》杂志主编王立鹏

14：00-16：00 人力资源全新思维

人众人教育（GROUP）总裁杜葵

五、谁适合参加

董事长、董事、总裁、副总裁、书记、工会主席、人力资源总监、人力资源经理、培训、薪酬、考核及招聘经理、分公司总经理及管理人员、公司其他部门高级管理人员。

六、收费及其它

参会代表300元/人（含中餐），凭票入场。

前20名企业HR经理/课长/主管级嘉宾享受免费入场!

确认回函
Uj^ D4hOK0（请在7月2日下午16:00之前回函）

单位名称 /A4Hj4d3B$geo0V@q2a0 （盖章） wrl/k6_0		W;{eR*f @h0				单位法人		Zf3lTof)Q0
单位地址		![$my)QC8?%`o+i0				电邮
联系人		1m b'f7Y ct pWW#{0	职务 CZc5bd0TkF!aQ0	eE{'AL;l_m(];`T0	电话 8KV6z/}kc0			传真 0b$Yi1hi y.z]0	y-D a L7cf[/Z0
参 (i3fU"vG$q4~e0 会代 #p:UXb5pyl](O0 表谷逸人力资源专业博客W*u$L6Eo	姓名 J1_di\|/ff,M n)U0			职务 'St.g(JF/O0	_3I(j.PZ(}!F4o0		移动电话 #{}(~7bJ {XlV\0	p)ATo6hV%r^-Z[.n3vY0
	姓名			职务 8QGK$AB*R;{0	F:D9\|l6G(NS0		移动电话 L]'IdL&W,{0	6F'E8Usqt0
	姓名 I^B(J8B9`"H4I0			职务 ;Z7\o@6D,x0			移动电话 iu*w`?4Mss\|0	\|#\|M;i1prR0
	姓名 (m/FU$G;U}Z@y0			职务 ,Y3\0QnRnhJu0			移动电话	$c)hq5m)Oni K(y1K0
	姓名 ] wL/?e1]?OV)Ip0	K'yv+Uh4i0		职务 @1[Zx%E Dg}0	(Q4k1?7N5nx `S yX J0		移动电话 v2Vo"x-l!G;]MV2E0
	姓名	l!^1y/H%X+vF0		职务 RqD}:?0	4K?:p;h p0		移动电话 u\V:zPN0	Ryw^q)_8T0