苏州版劳动合同今出炉，今后在苏州工作签合同有新参照

   昨天，苏州市劳动和社会保障局发布了新的 《全日制劳动合同书》示范文本，并将于明年1月1日《劳动合同法》实施起正式启用。那么，新的《全日制劳动合同书》跟原来《劳动法》制定的劳动合同书有什么不同呢？记者就此采访了市劳动和社会保障局政策法规处相关负责人。
K"wAR7^,bw0    增加了四大关键点更好保护劳动者权益谷逸人力资源专业博客*Ww:TjV2BvCm
    关键点1：在合同“甲方（用人单位）”资料中，原劳动合同书只有单位名称和地址两项，新的《全日制劳动合同书》增加了“法定代表人或负责人”一项；在“乙方（劳动者）”资料中，原劳动合同书只有姓名、性别、出生年月、现住址和身份证号码，新的《全日制劳动合同书》增加了文化程度、联系方式、其他有效证件名称和证件号码、社会保险个人编号，并将“现住址”一项分为了“户籍所在地和实际居住地”。在合同的“工作内容”一项，新的《全日制劳动合同书》增加了“工作地点”。谷逸人力资源专业博客 aa3NN-mJ\5@wJ}
    专家观点：与《劳动法》制定的劳动合同书相比，新的《全日制劳动合同书》在合同双方的资料填写上更加详细、更加人性化，这也是为了更好地保护双方的合法权益。劳动者的文化程度是用人单位在招工时普遍比较关注的，社会保险个人编号便于劳动者在跳槽或转行时转换社保关系，而针对目前打工者地域流动性比较大的现象，又将劳动者住址一项分成户籍所在地和实际居住地。谷逸人力资源专业博客x+ob:`#zwtk0e#z]8b
    关键点2：新的《全日制劳动合同书》明确增加了 “工作时间和休息休假”一项，内容中提到“乙方工作时间平均每周不超过四十小时，甲方应当保证乙方每周至少休息一日”、“甲方严格遵守法定的工作时间，控制加班加点，保证乙方的休息与身心健康，甲方因工作需要必须安排乙方加班加点的，应与工会和乙方协商同意，并依法给予乙方补休或支付加班加点工资”、“甲方依法为乙方安排带薪年休假，具体休假时间双方协商决定”等。谷逸人力资源专业博客a w @OB5a!vT$Up
    专家观点：原劳动合同书中没有这一项，而新劳动合同书将这一项列为了必备条款，明确要求雇佣双方在签订合同时要写明劳动者的工作时间和休息休假事宜，这是为了保护劳动者的休息权。此外，这个条款比较灵活，用人单位可以选择以 “小时工作制”或“轮班制”跟劳动者签订合同。谷逸人力资源专业博客cwn5\"SgY]
    关键点3：新的《全日制劳动合同书》将“社会保险”列为了必备条款，内容包括 “甲方应当依法为乙方缴纳各项社会保险费，并每年向职工公布本单位全年社会保险费缴纳情况，接受职工监督”等。谷逸人力资源专业博客'u$BSE%pYsp|
    专家观点：社会保险是劳动者在就业过程中应当享有的保障，但之前有些单位为了节省成本不给劳动者缴纳社保，新的《全日制劳动合同书》将这一项列为必备条款，以防用人单位钻空子，保护了劳动者的利益。谷逸人力资源专业博客Cq9[1B D
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    关键点4：在“劳动保护、劳动条件”一项中，新的《全日制劳动合同书》增加了“职业病危害防护”，具体条款包括 “甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的伤亡事故，减少职业危害。”

k;rD(i/^8m,P'j0    专家观点：职业病危害防护这个方面一直以来通常都被用人单位忽略，这次新合同书中增加了这个内容从大的方面讲是为了保护劳动者的人权，从小的方面讲就是为了保护劳动者的身心健康，也是此次 《劳动合同法》中涉及到的一大亮点。谷逸人力资源专业博客 X6|
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    删除了三项内容更加公正、合理、合法谷逸人力资源专业博客 u]*dbD]8uage4c
    新的《全日制劳动合同书》在增加了几个关键条款的同时，也删除了原劳动合同书中涉及到的三大项内容。谷逸人力资源专业博客Y#ZZK
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    对比原劳动合同书，新劳动合同书中删除了“劳动纪律”一项、“解除、终止劳动合同的条件”一项、“违反劳动合同的责任”一项。对此，市劳动和社会保障局专家称，这三个条款所涉及到的内容不应当由单位强制约束，也不需要雇佣双方自行约定，应当按照法定条款来处理，更加公正、合理、合法。
TO]s JS0    新合同书并非统一套用8大必备条款不可少
RJ fa6dhb4d T0    新的《全日制劳动合同书》示范文本出炉后，今后苏州的用人单位是否必须统一套用呢？市劳动和社会保障局专家给出了否定回答。
"WvTIX+G5e0    专家称，新《全日制劳动合同书》只是供用人单位参照使用，用人单位也可以根据单位自身的实际情况制定一些约定条款，但前提是不能违反法律法规，八大必备条款不能少。记者在 《劳动合同法》第十七条中看到，“劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护。”

3t-b-A@ tl0　　苏州市劳动和社会保障局政策法规处副处长刘洪群告诉记者，此次苏州推出的《劳动合同书》将更细致，在去年只有一个样本的基础上，一共分为三种，分别是《全日制劳动合同书》、《劳务派遣劳动合同书》、《非全日制劳动合同书》。

　　“此次再推出另外两种样本，主要是因为苏州作为制造业基地，存在着大量的劳务派遣，这是现实，需要我们加以规范管理。”因此，各用人单位和劳动者可根据各自的情况，分别加以采用合适自己的劳动合同样本。谷逸人力资源专业博客i.H3@O.@

r z8le-BH0　　据介绍，在苏州新版的《劳动合同书》中，新增加了工作时间和休息休假、社会保险、职业病危害防护等条款。刘洪群认为，新增加这些条款，将更加有利于规范企业的用工行为，保障劳动者的合法权益。例如在劳动合同中，对劳动者的工作时间和休息休假时间进行事先约定，这样将确保劳动者的休息时间得到“白纸黑字”的明确和保护，而对突出职业病危害防护的条款，则将更加明确企业对工作环境的责任。

　　另外，新版《劳动合同书》还删除了旧版中的劳动纪律、解除、终止劳动合同的条件等条款。对于这一删除，刘洪群认为，主要是因为劳动纪律属于公司内部规章制度，没有必要在劳动合同中加以体现，而对于解除、终止劳动合同的条件，国家有关法律法规已经有明确规定，不必再加以明确。谷逸人力资源专业博客F$Js5} O+p
　　而在《劳务派遣劳动合同书》中，则对派遣期限、用工单位名称、岗位进行了明确，防止一些劳务派遣公司利用其所谓《劳动合同》，对一些条款进行模糊处理。谷逸人力资源专业博客CX+A7e4g#b

　　刘洪群表示，和旧版《劳动合同书》不同，新版中还增加了用人单位所在地址、法定代表人或者负责人、劳动者实际居住地址、身份证号码等内容，这些内容的增加将有利于增加劳动合同的真实性和有效性。谷逸人力资源专业博客+M1e'Ej*oTA

GmK4u y0C0O*sr%@0　　据了解，劳动部门此次推出的新版《劳动合同书》不是强制版本，只是提供给各有关用人单位和劳动者进行参考。但他们此次新推出的新版《劳动合同书》是根据新修订的《劳动合同法》制订的，符合新《劳动合同法》的有关精神和政策。如果企业擅自制订自己的《劳动合同书》，里面有关条款违背有关法律法规，将不被劳动部门所认可。
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BP%^0苏州市全日制劳动合同书范本(苏州市劳动和社会保障局2007-12-18公布版)

苏州市非全日制劳动合同书范本(苏州市劳动和社会保障局2007-12-18公布版)

苏州市劳务派遣劳动合同书范本(苏州市劳动和社会保障局2007-12-18公布版)谷逸人力资源专业博客5n#[j^$m7w7R