培训路上的孙行者

如何对培训师/咨询顾问的进行背景调查？

上一篇 / 下一篇 2008-07-22 12:56:06

背景：
前几个月，公司在做HR咨询项目，到现在选定了一家北京的咨询公司，这家咨询公司主要的客户是国有企业和民营企业。
近期知道他们的咨询团队的一些顾问，大部分人的学历是名牌大学的心理学/人力资源管理等方向的硕士；看到他们的工作经历，写着“曾在北京某某有限公司任职人力资源经理”之类的；
于是我通过百度搜了一些这些公司，有些公司名称在百度上是有，但是就是没有公司的网站；
综述：
我们有些HR人员往往轻信于培训公司/或咨询公司一下做法:
1、培训/咨询公司总经理的个人魅力
2、培训/咨询公司“拥有”国内知名真实背景的讲师-如****等等
3、该公司服务的客户都是一些知名的公司，如世界500强企业
4、该公司的课程课程内容能够解决企业问题
5、培训讲师的授课能力/经验丰富，如什么自封或被封为“国内***大师，亚洲**大师”
6、培训公司项目经理/销售人员的能力超强，能说会到。
问题点：
无论是培训还是咨询，核心的是讲师或者顾问，其次是他设计的课程体系和咨询解决方案；我们如何对讲师/顾问进行真实背景调查（已知条件：该咨询公司名称，该讲师/顾问简历背景）？