职业生涯规划随想

职业生涯是人力资源涉及到的一个比较头疼的问题。 
做人力资源，领导要求对员工的职业生涯，人力资源部门得拿出一个建议来。 
这个时候，人力资源部门通常会比较困难。 
事实上，职业生涯是一个比较成熟的企业才能较好地有系统地实施的。职业生涯与企业的文化建设是分不开的。 
对企业来说，职业生涯确实比较因难，对个人而言，表面上看也许会容易一些。但事实上，个人的职业生涯更难来设计。 
我们现在处于一个变革的社会，最近两年，大学毕业后连找工作都困难，更别说要求大学生毕业后有一个职业生涯对自己的规划。 
我想马斯洛的五层次理论中，最低层次为生存需求。在生存需求没有解决前，我们不可能去考虑长远的职业生涯。  
在生存中求发展，在生存中寻找自己的职业生涯定位，才是一个现实，可实行的方式。