面试故事

上一篇 / 下一篇 2007-08-25 07:34:54 / 个人分类：招聘

某天，甲去某公司应聘副总裁职务。

某公司常务副总裁面试，两人交谈甚欢，同时，甲得知常务副总裁并不知道老板为什么要招聘副总裁职务，也不知道该招聘的副总裁将来在企业中的定位。
结束面谈前，常务副总裁说，将推荐给老板，参加老板的面试。

过末有多久，甲得电话通知与老板面试。

甲去后，老板第一句话：我们不太可能一上来就会招一个副总裁，这需要有个适应过程。今天请你来，就是有一定意向。不过你的岗位还得先从部门经理开始。而且我们可以进行更多接触。你简历上的信息，我们会详细去调研。

甲楞一会儿，说，确实，我认同您说的一个集团公司不太可能直接空降一个副总裁，也认同您说的，可以先交朋友先认识吧。不过，本人确实有许多优势......

介绍其实也无益，面试只进行了十分种。

这是我一个朋友那天跟我讲的他的面试经历，大家认为这个面试中，存在什么问题呢？

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引用删除 wing / 2007-11-30 11:21:39: 1、招聘需求不明
2、招聘广告与实际情况不符，有欺骗之嫌吧，毕竟副总裁与部门经理职位差别较多。

引用删除果尔 / 2007-10-23 09:49:18: 招聘常务副总裁是用人单位的需要吧，直接空降一个副总裁没有实质的业绩或能力难以服众阿。想要众人配合以后工作，这可能也是一种好的方法哦。但，可以很肯定一件事情，这家企业一定是私企。

引用删除索菲娅 / 2007-09-20 13:15:31: 企业角度：企业目的是找一个部门经理，有可能将其作为副总裁培养对象。所以希望候选人资历背景都好，要满足这一点，企业采取了招聘副总裁的形式。
候选人角度：清楚自己的份量和价值，一定要在与企业的谈话中摸清企业用人的真实目的，并衡量与自己的职业方向是否匹配。