关于360度考核

最近，招聘试用期考核屡屡出问题。关键是试用期考核不规范，你说不合格，他说没有依据。

所以，我就着手完善了一下试用期考核的方法，做了一份360度考核的东东。

主要还是从传统的德能勤绩四个纬度来进行。我想简洁一些，一张纸稿定，你设计的项目多了，其实反而什么也没有考核到。而且360度考核毕竟需要多些人参与。所以项目多，最终的结果是走过场的可能性增大。

不过制度最终还是靠人来执行，是不是合理，取决于执行。一个制度，大家认真来执行，即使开始不尽合理，但也会有一些好的效果，而一个制度即使很合理，执行不到位，照样没有作用，只会产生负面的影响。

还是先来试试再看情况吧。