飞影-北京 10:09:46
我能理解你的心情
飞影-北京 10:10:00
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
飞影-北京 10:10:11
【点评】：这个规定对劳动者很有意义。
今天不捣乱 10:10:14
把ZF当老板，把企业老板当主管，
你就会看到，主管的管理水平完全是因为老板个人的喜好来决定，主管本身是没有权力压榨员工的，除非是老板默许，所以员工们才会不断的被压榨。
主管从压榨中得到了属于自己的那一份利益，
但是压榨的最大收益最终是老板获得。
这样一比较，你想，老板会为了你员工而减少自己的收益吗？？？（除非他发善心，否则你一辈子都别想，呵呵）
和雨－广州 10:10:15
嗯
飞影-北京 10:10:19
有企业可能会说：“既然禁止劳动者提供担保，我可以要求第三人提供担保啊”，但是，如果与劳动者无亲无故的第三方，谁会给你担保？企业这样实质上还是要求劳动者提供担保。
今天不捣乱 10:11:42
两个汉字的拼音开头两个字母，自己去想。
有些话不能说的太直接了。 要注意影响。
飞影-北京 10:11:48
用人单位扣押劳动者档案要依照第八十四条处罚
飞影-北京 10:12:25
第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
飞影-北京 10:13:42
【点评】：不及时订立合同的后果是每月支付2倍的工资，而且直接视为双方已订立无固定期限劳动合同，看来实践中大量存在的事实劳动关系即将退出历史舞台了。
飞影-北京 10:14:00
第十一条 用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
飞影-北京 10:14:29
【点评】：看来，实行同工同酬也存在一个举证问题，从事相同工作容易举证，但是付出等量劳动且取得相同劳绩却不容易举证了。
和雨－广州 10:14:44
嗯
飞影-北京 10:15:17
第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。
飞影-北京 10:15:22
【点评】：以劳动合同期限作为劳动合同的分类，劳动法是这样规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
飞影-北京 10:15:33
第十三条 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
飞影-北京 10:15:59
【点评】：劳动合同法颁布之前的合同可以约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同则终止，且无经济补偿金，现在只可以约定合同终止的时间了。
飞影-北京 10:16:31
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
飞影-北京 10:18:58
【点评】：劳动法实施十余年来，劳动者鲜有要求签订无固定期限劳动合同而成功的，其原因就是《劳动法》规定签订无固定期限劳动合同必须符合“当事人双方同意续延劳动合同”这个条件，实践中只要劳动者一提出要求，用人单位就马上决定不续延劳动合同，导致无固定期限劳动合同只在劳动者梦中才出现，现在好了，这个绊脚石被删除了，签订无固定期限劳动合同变得多么简单。
和雨－广州 10:19:48
【点评】：劳动合同法颁布之前的合同可以约定合同终止的条件，达到约定的终止条件合同则终止，且无经济补偿金，现在只可以约定合同终止的时间了。
你的理解
飞影-北京 10:19:59
不是
飞影-北京 10:20:04
规定如此
云游四海-上海 10:25:18
飞影-北京10:10:19
有企业可能会说：“既然禁止劳动者提供担保，我可以要求第三人提供担保啊”，但是，如果与劳动者无亲无故的第三方，谁会给你担保？企业这样实质上还是要求劳动者提供担保。
飞影-北京 10:25:56
这是不对的，变相曲解条款含义
和雨－广州 10:27:17
那你怎么理解？
云游四海-上海 10:27:21
太快了
飞影-北京 10:28:08
现在确定一点：
第一章总则中出现的适用和依照两个名词，我的解释是正确的。依照包含在适用范围里面
风--苏州 10:28:27
一天讲不完的
云游四海-上海 10:28:31
中国人太聪明了
和雨－广州 10:28:40
呵呵
云游四海-上海 10:28:42
自古就是上有政策，下有对策
和雨－广州 10:28:43
是的
风--苏州 10:29:00
飞影，你看下，今天讲到哪里，好消化下再讲
云游四海-上海 10:29:10
但是那个诺贝尔奖为什么与中国无缘呢
风--苏州 10:29:19
一下太多，什么也接受不了
云游四海-上海 10:29:19
别说劳动法
云游四海-上海 10:29:29
任何法都有漏洞
云游四海-上海 10:29:33
中国人会钻
云游四海-上海 10:29:43
特别是别有用心的人
风--苏州 10:29:44
故意有漏洞的
云游四海-上海 10:29:48
想利用它
云游四海-上海 10:30:57
现在辞职要提前写辞职报告嘛？
云游四海-上海 10:31:02
一个月？
风--苏州 10:31:06
30天
飞影-北京 10:31:08
30天
和雨－广州 10:31:08
引发大家的思考
云游四海-上海 10:31:19
30天后无论单位同意与否都可以走？
