说说劳动合同法出台后的苦闷

劳动合同法将于元旦后正式生效了。

新的劳动会同法，给HR们带来了许多疑惑，一是需要了解掌握，频频学习，听讲座。

但真实的，我们内心多么希望作为政府相关监督部门能够有政策力度来保证，一方面，HR也是企业员工，也需要劳动合同法保护，但因为岗位性质的特殊性，不得不在企业经营管理者的压力下，想尽办法来保证企业的利益，也就尽量站在资方的立场来维护企业的利益，这许多时候，明明知道损害了员工利益，其实就是在损害自己的利益，但无可奈何。

合同得重新调整，目前正在跟律师一起针对新法的内容，提前与所有的员工续鉴合同，研究合同期限放多少合适等。

上次国家劳动部相关人员说了，新法前的劳动合同全部生效，而且不仅生效，新法前的劳动合同到期后，仍按老法的不用给补偿。这样的话，我们HR事实上在做违法的事。提前续鉴合同，三年两年后，这些人合同到期不需要给补偿？

这样的劳动合同法带来的困惑真的很多，律师与律师对某些条款意见也不一样。规章制度如何来公示？规章制度在新法下显得尤其重要。尽可能找员工的问题，是新法下HR们需要去研究的课题，而这个课题真是规章制度的内容作杠杆。

劳动合同法，关键不在于企业。在企业里，员工永远是弱势的，工作现在这么难找，这些员工为了有份好些的工作，不得已就得得接受企业开出的任何关于工作条件等方面的价码。

真是困惑！实在不太明白，政府究竟为什么不加大力度，真的很难吗？

社保的缴纳，只要要求企业发工资从银行走，由银行提供工资条代扣就一切OK，根本不需要化大量精力物力去稽核。个税也同样容易抓起来，劳动检查就更容易了，你用了多少人，去企业临时检查工资条与考勤就一目了然。

现在的局面完全是政府的不作为造成。