三年换五个岗，究竟谁的错？

一个员工慷慨激昂地上告现有主管，说现在的主管污辱他的人格。

起因是这样，内部某岗位进行内部招聘，这员工就去应聘，但内部招聘手续上有一条，就是必须现有主管同意。

现在的主管不同意他去应聘，认为他应该脚踏实地在现有岗位上工作。结果为了这事，这个员工在办公室差点与这位主管吵起来

先来说说这位员工，到公司三年了。从大学毕业后到了公司，当过网管，当过技术员，当过工人，三年换了五个岗位，而每个岗位的主管都不认同他。

前阶借口身体原因。自己提出从下面的一个子公司技术岗位上要求调回园区工作，说是为了方便治病，其实是那里呆不下去了。这样就调了回来，目前没有岗位，这位主管收了他，并安排相对舒服一些的一个技术类工种。

但他并不安心，开始并不接受这个安排，找这人找那人，但目前确实系没有岗位，所以最后只能先接受。

现在一看有个岗位，不管是自己合不合适，就想要去。因为主管不同意，他就闹开了。

这事到了我手上了，我得找这员工谈话了，这员工居然要求公司辞退他，给他赔偿，这完全没有理由。公司有安排他岗位，而且过去三年提供了许多机会，他都没有好好珍惜，而他的合同在这个月也要到期，居然威胁公司要求公司解聘他给他赔偿。

劳动合同法还没有实施，员工们倒真的更多要求起公司来了。

以后的日子看来HR们事情多了。