什么是心态？！

作为HR，我们经常会更多关心员工的心态，其实真正让员工离开的，不是待遇，不是环境，而是心态。

什么样的待遇下，什么样的环境下，企业不还是照样有人在吗？并没有说一个恶劣的环境或是一个不良的待遇就让企业无法生存了，许多时候，企业为了生存，以及企业拥有者的素质等因素，企业待遇不是太好，环境不是太让人满意，这是常情，企业还是会往前发展的。

而就是一个公认优秀的企业，也同样有人不断地在抱怨，有人在叫不公，这也是现实，要不也就不会在这些企业也同样存在着人不断流失的情况，只有在心态真正存在问题的时候，人才会流失。比如，所谓的人往高处走。

作为HR，我们的职责就是告诉员工他们的所得，恶劣的环境下，未必无所得，良好的环境下也未必就一定有所得，该走的始终会走的，该来的也始终会来的。我们所需要做的就是在的人，要想为他们所想，告诉他们怎么去获得他们所需的，即使要走，也要走得其所，在的一天都能够有所得，为走后打个基础。

良好的心态下，人才会真正有所得，这是我们所需要关注的工作。

中国企业氛围就是如此，难为了今天的HR们。